Was wünschen sich die Bewerbenden?

Was wünschen sich Bewerbende? Studien aus Deutschland zeigen, dass sich über 70 % der Befragten für eine Gehaltsangabe auf Stelleninseraten aussprechen¹. Ebenso würden sich dreimal mehr Personen bewerben, falls eine Information zur Vergütung auf dem Inserat verfügbar wäre.

Wie sieht es in der Realität aus?

Die Meinung der Bewerbenden ist zwar klar: eine Gehaltsangabe auf Stelleninseraten ist erwünscht. Doch die Realität ist eine andere: Das Gehalt ist nach wie vor ein Tabuthema, und es ist daher auch nicht erstaunlich, dass kaum ein Stelleninserat mit Gehaltsangabe zu finden ist. Zahlen aus Deutschland belegen, dass nur etwas über 10 % der Stellenanzeigen Informationen zu Gehaltsangaben enthalten. Unser Eindruck ist, dass diese Zahl in der Schweiz noch tiefer liegt.

Eine Analyse der Stellenausschreibungen all unserer Refline Kundinnen und Kunden zeigt, dass im Jahr 2021 von rund 40‘000 Inseraten, die unsere Kunden ausgeschrieben haben, kein einziges Inserat eine Angabe zum konkreten Salär erwähnt hatte. Jedoch hatte einer unserer Kunden direkt auf dem Inserat einen Lohnrechner verlinkt.

Pro und Contra

Viele Unternehmen sind nach wie vor skeptisch gegenüber der Gehaltsangabe auf dem Inserat. 

Oft sind es die folgenden Argumente:

• Abschrecken der Bewerbenden durch konkrete Gehaltsangabe auf dem Inserat 

Durch eine transparente Angabe des Salärrahmens werden sich nur Personen bewerben, die auch in das Gehaltsgefüge passen. Falls die Salärvorstellungen zwischen dem Bewerbenden und dem Unternehmen zu weit auseinanderliegen, werdet ihr nicht zueinander finden, auch wenn das Thema erst im dritten Gespräch aufgebracht wird. Dafür sparst du und die Bewerbenden Zeit und Ressourcen, wenn diese Informationen von Anfang an klar sind. Die Gehaltsangabe fungiert als eine Art Filter für qualitativ passende Bewerbende und kann durchaus die finale Gehaltsverhandlung erleichtern und für alle Beteiligten fairer gestalten. Zudem dient das Salär als Orientierungshilfe und bessere Verhandlungsbasis.

• Zu starker Fokus auf das Gehalt, wodurch andere Vorteile in den Hintergrund treten

 Umfragen zeigen, dass das Salär nach wie vor das wichtigste Kriterium bei der Jobsuche ist². Diese Gehaltsinformation zu „unterschlagen“, macht daher keinen Sinn. Selbstverständlich solltest du unbedingt alle weiteren Vorteile auf dem Stelleninserat aufzeigen, die für eine Tätigkeit in deiner Organisation sprechen. Denn natürlich gilt: Schlussendlich zählt das Gesamtpaket der Stelle. Und als Personalverantwortliche:r stellst du wiederum sicher, dass eine Person den Anforderungen entspricht und sich nicht nur wegen des Gehalts auf die Stelle bewirbt.

• Fehlende (interne) Lohntransparenz

Es wird nicht gewünscht, dass bestehende Mitarbeitende den Lohn auf den Inseraten sehen. Sei dies, weil es intern bereits (unerklärliche) Lohndifferenzen gibt, oder weil neue Mitarbeitende nicht in das bestehende Lohngefüge passen. Voraussetzung für Lohntransparenz ist, dass das Unternehmen auch fair zahlt. Aber dass Fairness in Sachen Gehalt elementar ist, darüber sind wir uns sicher einig. Gehaltstransparenz führt zu mehr Gleichberechtigung.