Rekrutierungsprozesse entschlacken
Wichtig ist jedoch vor allem: Um gewisse Lehrstellen zu bekommen, müssen Lernende oftmals völlig unverhältnismässige Rekrutierungsprozesse durchlaufen. Diese erstrecken sich über einen ersten Termin im Assessment, bis hin zu obligatorischen Infotagen, Gesprächen mit den Eltern, Allgemeinwissensabfragungen und mehreren Bewerbungsgesprächen. Unter diesen Vorgängen leidet besonders die Chancengleichheit – denn es sind vor allem die Kinder im Vorteil, die Unterstützung von ihren Eltern bekommen. Und wirklich zeitgemäss ist ein solcher Vorgang ebenfalls längst nicht mehr. Das Lernenden-Recruitment zu entschlacken fördert also nicht nur die Diversität im Unternehmen, sondern auch das Employer Branding bei der jungen Zielgruppe.
Lehrstellen-Recruitment: Was zum Erfolg führt
Wie wird der Bewerbungsprozess zum Erfolg? Essenziell ist eine zielgruppengerechte Ansprache. Zeige ein authentisches Bild Deines Unternehmens auf – das funktioniert besonders gut mit ansprechendem Videomaterial, bei dem junge Mitarbeitende authentisch einen Einblick in ihren Arbeitsalltag geben.
Verwende Videos, um Ausbilder und Auszubildende vorzustellen und die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen zu vermitteln.
Achte ausserdem darauf, auf den passenden Kanälen Präsenz zu zeigen: Potenzielle Kandidat:innen für Deine Lehrstelle sind vor allem auf den verschiedenen Social Media-Plattformen aktiv und nutzen Google als Informationsquelle. Stelle sicher, dass Deine Karriereseiten auf allen Endgeräten, insbesondere auf Smartphones und Tablets, problemlos zugänglich und nutzbar sind. Viele junge Menschen suchen heutzutage nur noch über mobile Endgeräte nach Arbeitgebern und Stellenangeboten.
Nutze unbedingt soziale Medien, um regelmässig Einblicke in den Arbeitsalltag und die Ausbildung zu geben.
Auch Karriereseiten sind ein häufig besuchter Ort, um mehr über einen Betrieb und dessen Angebot zu erfahren. Eine gute Stellenanzeige zeichnet sich zudem durch inklusive und zielgruppenorientierte Sprache aus.
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