Ob bei der Wahl des Restaurants oder beim Stöbern nach einem neuen Roman im Buchhandel: Der erste Eindruck zählt. Das gilt auch für Dich als Arbeitgebermarke. Als erste Anlaufstelle für Kandidaten und Kandidatinnen verrät die Karriereseite Deines Unternehmens mehr über den Arbeitsalltag, die Teams, Aufgaben, Werte und die Atmosphäre. Da muss also alles stimmen. Doch wie geht man das Projekt „Karriereseite optimieren“ am besten an?
Mit diesen Tipps optimierst Du Deine Karriereseite
Tipp 1: Nutzungsfreundlichkeit und Aufbau
Alle wichtigen Informationen sollten für die Bewerber und Bewerberinnen auf einen Blick zu sehen sein. Ewiges scrollen, klicken und suchen schreckt Talente ab. Achte daher darauf, dass Deine Karriereseite besonders nutzungsfreundlich aufgebaut ist und vor allem die wichtigsten Informationen im direkten Sichtfeld des Nutzenden platziert sind.
Tipp 2: Individuell und persönlich sollte es sein
Wie fühlt es sich an, bei Dir zu arbeiten? Gib ehrliche Einblicke in Deine Unternehmenskultur und stelle Deine Teams vor. Achte zudem auf gutes Storytelling – so sorgst Du dafür, dass Du individuelle Inhalte schaffst, die animieren, sich bei Dir zu bewerben.
Tipp 3: Stellenanzeigen besonders prominent platzieren
Nach offenen Stellenanzeigen sollten Kandidaten und Kandidatinnen auf Deiner Webseite nicht suchen müssen. Optimiere Deine Karriereseite so, dass sich die entsprechenden Ausschreibungen direkt im Sichtfeld des Bewerbenden befinden – am besten bewegen sich diese die ganze Zeit mit. Achte ausserdem darauf, dass die Bewerbung mit wenigen Klicks funktioniert und die Länge des Textes niemanden abschreckt.
Tipp 4: Zielgruppe kennen, passgenau ansprechen
Kennst Du Deine Zielgruppe – auf dieser Basis solltest Du Deine Karriereseite schliesslich optimieren. Erstelle dafür eine Candidate Persona und eine entsprechende Journey, die diese Person erfolgreich durch den gesamten Recruiting-Prozess führt.
Tipp 5: Karriereseite optimieren als Team
Deine Karriereseite zu optimieren, kann je nach aktuellem Stand eine grosse Aufgabe sein. Stelle deshalb ein geeignetes Projektteam zusammen. Es braucht vor allem Experten und Expertinnen aus dem Employer Branding, um ein spannendes Konzept mit definierten Anforderungen zu entwickeln. Mitarbeitende aus dem Online-Marketing kennen sich mit dem Bau von Webseiten und dem Tracking aus. Entwickler und UX Designerinnen setzen das Konzept schliesslich um – dabei lohnt es sich, dieses Fachwissen extern einzukaufen, wenn Du intern nicht über diese Expertise verfügst. Weitere Kollegen und Kolleginnen können als Testimonials Zitate, Vorstellungen und Informationen zum gemeinsamen Arbeiten und der Atmosphäre beisteuern. Wichtig für die Umsetzung: Erstelle einen Zeitplan, sorge frühzeitig für ansprechenden Content wie Bild- und Videomaterial und plane genug Zeit ein, die optimiere Karriereseite zu testen, bevor sie online geht.
Mach deine Karriereseite zum Magnet für passende Bewerbende
Benötigst Du Anregung bei der Umsetzung einer ansprechenden und kandidatenzentrierten Karriereseite? Weisst du nicht, welche Punkte Du ansprechen sollst und ob Du überhaupt die richtige Zielgruppe ansprichst?
Wir haben für Dich einen Leitfaden zur Optimierung der Karriereseite vorbereitet. Du erfährst Schritt für Schritt, wie Du eine Karriereseite aufbauen, diese nutzerfreundlich gestalten und die passenden Zielgruppen ansprichst.
Hebe Dein Recruiting auf eine neue Ebene
Beachte diese Tipps, wenn Du Deine Karriereseite optimierst, hebe Dein Recruiting auf ein neues Level – vom wachsenden Talentpool über die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke bis hin zu einer vielfältigeren Fülle an passenden Kandidaten und Kandidatinnen. Ebenso hilfreich: die E-Recruiting Software von Refline. Sie reduziert administrative Aufwände um bis zu 70 Prozent, sodass sich Dein HR voll und ganz auf die hochwertige Personalbeschaffung konzentrieren kann.