Remplacement pour maternité, maladie, absence pour congés ou surcharge de travail : le travail temporaire constitue une alternative attrayante au contrat fixe, notamment dans ce type de situations. En Suisse, le recours au travail temporaire gagne en importance, et le nombre de personnes engagées temporairement augmente continuellement. Pour les travailleurs, les avantages résident dans la flexibilité professionnelle, la diversité et l’indépendance – le moment, le domaine d’activité et la durée sont assez variables. Les entreprises, quant à elles, peuvent compter sur une aide rapide en cas de pénurie, de pics de production, de pénurie de personnel qualifié sur le marché du travail ou d’absence de collaborateur. Les coûts de personnel ne sont engagés que si la prestation est réellement utilisée, ce qui permet une gestion optimale du budget. Un autre argument important pour de nombreuses entreprises est que les personnes engagées temporairement ne figurent pas sur la masse salariale et sont soumises à des conditions contractuelles différentes de celles des personnes engagées de manière permanente. En Suisse, les grandes banques y recourent fréquemment. À titre d’exemple, plus de 80 % des recruteurs chez Credit Suisse ne sont pas engagés directement par la banque, mais par une société externe.
Travail temporaire – comment cela fonctionne-t-il concrètement ?
La mise à disposition de personnel temporaire est généralement assurée par une entreprise de location de services, également appelée agence temporaire. Un contrat de mise à disposition est alors conclu entre cette agence et l’entreprise utilisatrice, pour une durée déterminée. La personne temporaire signe un contrat de travail avec l’agence, ce qui signifie que l’agence est l’employeur juridique, tandis que l’employeur de fait reste l’entreprise où le travail est effectivement réalisé. En choisissant une agence comme intermédiaire entre vous et le personnel temporaire, vous réduisez les charges administratives, les obligations contractuelles et les risques – bien entendu, il est également possible de recruter sans passer par une agence.
Location de services – les inconvénients
Le travail temporaire présente certains avantages pour vous en tant qu’employeur, mais il existe également des inconvénients qu’il convient de prendre en compte avant de vous engager dans ce type de solution. Par exemple, le travail temporaire comporte un risque accru d’accident, car les personnes concernées connaissent souvent mal les processus internes. De plus, les personnes engagées pour une durée courte ont souvent un lien plus faible avec leur lieu de travail et leur équipe, ce qui peut affecter l’esprit d’équipe. Les normes de qualité peuvent également en pâtir. Si vous ne passez pas par une agence comme intermédiaire, vous devrez vous charger vous-même de plusieurs démarches administratives, comme l’inscription à l’assurance sociale ou la rédaction du contrat de travail, y compris les règles relatives aux délais de résiliation et aux heures supplémentaires.
Travail temporaire : une véritable alternative ?
Il convient d’évaluer au cas par cas si les avantages du travail temporaire l’emportent. Selon la situation de votre entreprise et les conditions du marché du travail, le travail temporaire peut être une solution intéressante pour faire face à des absences ou à des besoins ponctuels. Mais l’emploi de personnel temporaire comporte aussi des risques accrus d’accidents et peut générer un certain mécontentement chez le personnel permanent. Une évaluation précise s’avère donc essentielle.