Qu’est-ce que Google for Jobs ?

Google for Jobs n’est pas un simple site d’offres d’emploi – c’est une sorte de collection d’annonces provenant de diverses sources telles que des pages carrière et des plateformes appropriées. Avec cette fonctionnalité, Google souhaite rendre le nombre de résultats de recherche nettement plus attrayant et personnalisé. Pour le recrutement, cette fonction est optimale, car elle intervient là où le parcours du candidat commence généralement – par une requête de recherche.

Configurer Google for Jobs – comment procéder ?

Il est donc très avantageux de configurer Google for Jobs. D’une part, cela fonctionne automatiquement lorsque les annonces d’emploi sont déjà publiées sur les jobboards classiques. Cependant, les entreprises n’ont aucun contrôle direct sur la diffusion et la présentation de l’offre d’emploi. Il est donc conseillé de placer ses propres annonces sur Google for Jobs et de diriger ainsi les candidats potentiels directement vers leur page carrière.

Google for Jobs n’est utilisable que si les annonces sont accessibles en ligne via un lien individuel et si la page carrière sur laquelle ces annonces figurent est indexée. Les étapes suivantes sont nécessaires pour apparaître dans les résultats de recherche :

1. Ajouter des données structurées : Pour que Google trouve toutes les informations pertinentes de l’offre d’emploi, il faut des données structurées. Ce sont en principe des blocs de code à intégrer aux bons endroits dans le code HTML de l’annonce. Par exemple, le titre du poste, le nombre d’heures et le nom de l’employeur. Certaines informations sont obligatoires, d’autres seulement recommandées – comme la mention du salaire. Celles-ci sont ensuite affichées dans la boîte emploi de Google et peuvent être filtrées par les candidats. Le balisage « Job Posting » aide à cela.
2. Tester le code, utiliser des plug-ins : Une fois que l’offre d’emploi est pourvue de toutes les données structurées et que le balisage est inséré dans le code source de la page, le code ou l’URL de l’annonce doit être vérifié. Des tests en ligne sont disponibles à cet effet. Ce n’est que lorsque tout est correct que la page apparaît dans les résultats de recherche. D’ailleurs, si votre page carrière est basée sur WordPress, plusieurs plug-ins pratiques sont disponibles pour aider à configurer Google for Jobs.
3. Utiliser l’API d’indexation : Des données structurées bien remplies ne garantissent pas que Google trouve immédiatement les annonces et les affiche dans les résultats de recherche. Avec l’API d’indexation, vous informez Google qu’une nouvelle annonce a été publiée sur la page carrière. Cela réduit le temps nécessaire avant que la page soit visible pour les candidats potentiels.
4. Configurer des sitemaps : Les sitemaps résument pour le moteur de recherche quelles informations, images et autres fichiers se trouvent sur le site web. Grâce aux sitemaps, Google peut également voir lesquelles sont particulièrement importantes et comment les différentes pages sont liées entre elles.
5. SEO : mots-clés pour une meilleure visibilité : L’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) est également importante pour la page carrière. Un bon SEO garantit que vos offres d’emploi apparaissent en bonne position dans les résultats de recherche. Des mots-clés appropriés, des images, des vidéos, une présentation claire avec une structure de titres ainsi qu’une méta-description sont parmi les éléments essentiels.
6. Suivi via la Google Search Console : Google for Jobs configuré ? Le suivi joue maintenant un rôle essentiel. Avec la Search Console, les recruteurs surveillent la performance des annonces dans Google for Jobs – notamment en termes d’impressions et de clics réels. La console signale également les erreurs d’indexation qui peuvent être rapidement corrigées.
   

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