Che cos’è Google for Jobs?

Google for Jobs non è un semplice portale di offerte di lavoro – ma una sorta di raccolta di annunci provenienti da varie fonti come pagine carriera e piattaforme pertinenti. Con questa funzione, Google intende rendere il numero di risultati di ricerca significativamente più attraente e personalizzato. Per il recruiting, questa funzione è ottimale, poiché parte esattamente dal punto in cui solitamente inizia il percorso del candidato – con una ricerca.

Come configurare Google for Jobs?

Perciò, vale molto la pena configurare Google for Jobs. Da un lato, questo funziona automaticamente se gli annunci di lavoro sono già inseriti sui comuni portali di lavoro. Tuttavia, le aziende non hanno alcun controllo diretto sulla visualizzazione e presentazione dell’offerta di lavoro. Pertanto, conviene inserire i propri annunci direttamente su Google for Jobs e indirizzare così i potenziali candidati direttamente alla propria pagina carriera.

Google for Jobs è utilizzabile solo se gli annunci sono accessibili online tramite un link individuale e la pagina carriera su cui si trovano questi annunci è indicizzata. Sono necessari i seguenti passaggi per essere elencati nei risultati di ricerca:

1. Aggiungere dati strutturati: Perché Google trovi tutte le informazioni rilevanti sull’offerta di lavoro, sono necessari dati strutturati. Si tratta essenzialmente di blocchi di codice da inserire nei punti corretti del codice HTML dell’annuncio. Per esempio, il titolo del lavoro, le ore lavorative e il nome del datore di lavoro. Alcune informazioni sono obbligatorie, altre raccomandate – come l’indicazione dello stipendio. Questi dati vengono poi mostrati nella job box di Google e possono essere filtrati dai candidati. A tal fine, è utile il markup “Job Posting”.  
2. Testare il codice, utilizzare plug-in: Una volta che l’annuncio è dotato di tutti i dati strutturati e il markup è stato inserito nel codice sorgente della pagina, il codice o l’URL dell’annuncio deve essere testato. Sono disponibili test online per questo scopo. Solo se tutto è corretto la pagina apparirà nei risultati di ricerca. A proposito, se la tua pagina carriera si basa su WordPress, ci sono diversi plug-in pratici che aiutano nella configurazione di Google for Jobs.
3. Utilizzare l’Indexing API: I dati strutturati compilati correttamente non garantiscono che Google trovi immediatamente gli annunci e li mostri nei risultati di ricerca. Con l’Indexing API informi Google che un nuovo annuncio è stato caricato sulla pagina carriera. Ciò riduce i tempi prima che la pagina diventi visibile ai potenziali candidati.  
4. Configurare le sitemap: Le sitemap riassumono per il motore di ricerca quali informazioni, immagini e altri file sono presenti sul sito web. Attraverso le sitemap, Google può anche capire quali di questi elementi sono particolarmente importanti e come le varie pagine sono collegate tra loro.  
5. SEO: parole chiave per una maggiore visibilità: L’ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO) è importante anche per la pagina carriera. Un buon SEO garantisce che le tue offerte di lavoro compaiano nelle prime posizioni dei risultati di ricerca. Parole chiave appropriate, immagini, video, una chiara strutturazione dei titoli e una meta description sono tra gli elementi fondamentali.  
6. Monitoraggio tramite Google Search Console: Google for Jobs configurato? Ora il monitoraggio riveste un ruolo cruciale. Con la Search Console, i recruiter tengono sotto controllo le prestazioni degli annunci in Google for Jobs – soprattutto tramite impression e clic effettivi. La console mostra anche errori di indicizzazione che possono essere corretti rapidamente.  

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