Pour de nombreuses entreprises, la lettre de motivation est encore considérée comme un élément important d’une candidature. Cependant, une lettre de motivation exige souvent beaucoup de la part des candidat·e·s. Après tout, il est essentiel qu’elle soit personnalisée, qu’elle présente de manière convaincante votre motivation et qu’elle mette en valeur votre adéquation personnelle du mieux possible. Les recruteurs lisent souvent les mêmes clichés et phrases toutes faites. De plus, les jeunes talents considèrent de plus en plus la lettre de motivation comme un obstacle inutile et renoncent parfois à postuler lorsqu’une telle exigence est présente. Ces candidat·e·s préfèrent alors des entreprises qui demandent uniquement un CV. La question se pose donc : la lettre de motivation n’est-elle pas aujourd’hui une exigence décourageante sans réelle valeur ajoutée ?
La lettre de motivation aide-t-elle réellement dans le processus de sélection ?
Selon le secteur et le poste, il existe de bonnes raisons en faveur de la lettre de motivation. Elle permet aux recruteurs d’évaluer vos compétences rédactionnelles – ce qui peut être extrêmement important dans des domaines comme les relations publiques, le marketing ou le service client.
Il est cependant utile d’y regarder de plus près : La lettre de motivation fournit-elle réellement des informations sur des compétences essentielles ou sur votre adéquation culturelle ? Est-elle décisive pour ou contre votre candidature ?
Permet-elle d’en savoir davantage que le CV ? Une telle exigence favorise-t-elle ou freine-t-elle la diversité au sein de l’entreprise ? Dans un contexte de guerre des talents, il semble peu judicieux de maintenir des barrières qui découragent des candidat·e·s potentiel·le·s. Les entreprises doivent comprendre que ce sont désormais les candidat·e·s qui choisissent leur employeur – et non l’inverse.
Sondage – Lettre de motivation : Oui ou non ?
À l’automne 2023, nous avons mené une enquête de deux semaines pour vous poser la question : la lettre de motivation est-elle toujours nécessaire ? Voici les résultats que nous souhaitons partager avec vous : L’enquête a recueilli une large participation avec 563 répondant·e·s – et les résultats sont révélateurs :
- 49 % pensent que la lettre de motivation reste une partie importante du processus de candidature.
- 51 % estiment qu’elle n’est plus nécessaire.
Cet équilibre montre à quel point le sujet est controversé et actuel dans le domaine du recrutement – et combien il influence les discussions et les décisions.
Plus de candidatures sans lettre de motivation
Conséquence logique de ces évolutions : renoncer à cette exigence impopulaire augmente les chances de recevoir davantage de candidatures.
Un CV bien rédigé suffit souvent – il donne également des informations sur l’expérience, les compétences et les qualifications. Sans les formules toutes faites, et de manière beaucoup plus claire. L’entretien révèle de toute façon si vous correspondez à l’entreprise et quelles sont vos valeurs. Et si vous envoyez volontairement une lettre de motivation, cela peut même constituer un avantage – pour démontrer votre motivation ou vous démarquer des autres.
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