Au lieu d'indiquer un salaire précis dans l'offre d'emploi, on parle souvent uniquement de « salaire attractif » ou de « rémunération équitable ». En contrepartie, les candidats sont souvent invités à indiquer leurs prétentions salariales dès leur candidature. En Suisse comme en Allemagne, il n'y a aucune obligation de mentionner le salaire dans l'offre d'emploi. La situation est différente dans notre pays voisin, l'Autriche, où la mention du salaire minimum est obligatoire depuis 2011. Il en va de même en Angleterre, aux États-Unis et en Australie, où il est nécessaire d'indiquer le salaire. Cette obligation vise à promouvoir la transparence salariale et l'égalité sur le marché du travail.
Quelles sont les attentes des candidats ?
Des études menées en Allemagne montrent que plus de 70 % des personnes interrogées sont favorables à la mention du salaire dans les offres d'emploi¹. De même, trois fois plus de personnes postuleraient si des informations sur la rémunération étaient disponibles dans l'annonce.
Des études montrent que la mention du salaire dans les offres d'emploi triple le nombre de candidatures.
Qu'en est-il dans la réalité ?
L'opinion des candidats est claire : ils souhaitent que le salaire soit mentionné dans les offres d'emploi. Cependant, la réalité est différente : le salaire reste un sujet tabou, et il n'est donc pas surprenant que rares soient les offres d'emploi qui mentionnent le salaire. Des chiffres provenant d'Allemagne montrent que seulement un peu plus de 10 % des offres d'emploi contiennent des informations sur les salaires. Nous avons l'impression que ce chiffre est encore plus bas en Suisse.
Une analyse des offres d'emploi de tous nos clients Refline montre qu'en 2024, sur les quelque 40 000 annonces publiées par nos clients, les informations salariales sont rarement indiquées.
Avantages et inconvénients
Avantages : clarté et efficacité
Inconvénient : une trop grande importance accordée au salaire ?
Inconvénient : manque de transparence (interne) en matière de salaires
Il n'est pas souhaitable que les employés actuels voient le salaire dans les annonces. Que ce soit parce qu'il existe déjà des différences salariales (inexplicables) en interne ou parce que les nouveaux employés ne s'intègrent pas dans la structure salariale existante. La transparence salariale suppose que l'entreprise paie de manière équitable. À long terme, la transparence des informations salariales conduit toutefois à plus d'égalité et de confiance.
Pourquoi les informations salariales sont indispensables dans le recrutement
Outre le gain de temps évident pour les deux parties, les informations salariales ont un autre effet souvent sous-estimé : elles renforcent l'image de marque de l'employeur. Les entreprises qui font preuve de transparence en matière de rémunération sont perçues comme modernes, équitables et crédibles, ce qui constitue un signal important pour les employés potentiels.
Des études montrent également que les offres d'emploi qui mentionnent le salaire reçoivent non seulement plus de candidatures, mais aussi des candidatures mieux adaptées. La transparence crée la confiance, et la confiance est la clé du recrutement pour attirer les talents à long terme.
Notre point de vue chez Refline
Chez Refline, nous estimons qu'il n'y a aucun argument valable contre la mention du salaire dans les offres d'emploi. C'est pourquoi la solution de recrutement en ligne Refline propose également des champs structurés pour saisir la fourchette salariale d'un poste.
Nous privilégions la variante qui consiste à indiquer une fourchette salariale, complétée par la mention : « Le salaire peut être ajusté en fonction de l'expérience professionnelle et des qualifications. »
Conclusion
En indiquant le salaire dans les offres d'emploi, vous faites preuve de transparence et d'équité, et vous vous démarquez de la concurrence. Si vous recevez trois fois plus de candidatures, cela signifie que vous avez plus de choix, plus de talents adaptés et, au final, un processus de recrutement plus efficace.