War for Talents : pourquoi la concurrence est-elle si rude ?
De plus en plus de secteurs se plaignent d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. L’explication est simple : en raison du changement démographique, il n’y a pas suffisamment de travailleurs qualifiés pour répondre à la demande croissante. Le marché du travail, en Suisse comme dans toute l’Europe, est donc fortement déséquilibré. À cela s’ajoute le fait que l’immigration de professionnels qualifiés vers la Suisse a diminué par rapport aux années précédentes.
Parallèlement, certaines professions perdent en importance et en attractivité. En Suisse, ce sont surtout les jeunes talents dans le domaine de la santé et des services sociaux qui font défaut. Dans la restauration, on observe un phénomène de reconversion professionnelle vers d’autres secteurs. L’artisanat et les métiers MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique) sont également fortement touchés par la pénurie de personnel qualifié.
Les jeunes talents ont d'autres attentes
Les jeunes talents ont aujourd’hui des attentes très différentes en ce qui concerne la culture d’entreprise, les horaires de travail, le sens de leur activité, les valeurs et les avantages proposés. La génération Z se distingue nettement des millennials, ce qui représente de nouveaux défis pour le recrutement. Cela implique de développer de nouvelles stratégies pour attirer les bons profils. L’argent reste bien entendu un moteur essentiel. Toutefois, beaucoup de jeunes souhaitent participer à la construction de l’entreprise, se développer professionnellement et voir leurs valeurs représentées.
Celles et ceux qui souhaitent se démarquer dans le war for talents doivent donc travailler sur leur culture d’entreprise et prendre au sérieux les besoins et attentes des jeunes générations. Le branding employeur est également déterminant pour se différencier de la concurrence – il convient donc d’améliorer sa communication et, si nécessaire, d’adapter ses conditions de travail aux nouvelles exigences.
Comment remporter le war for talents ?
Il existe de nombreux facteurs qui compliquent la concurrence pour attirer les meilleurs talents. En revanche, il existe également de nombreuses mesures que vous pouvez mettre en œuvre dans votre processus de recrutement et pour vos équipes afin de ne pas sortir perdant du war for talents. Il n’existe pas de solution universelle. Au contraire : les mesures doivent être précisément adaptées aux attentes des talents recherchés. Cela dit, certains facteurs sont généralement considérés comme attractifs par les professionnels qualifiés.
Quelques exemples : une culture d’entreprise valorisante attire les candidatures – servez-vous-en comme vitrine. La culture managériale devrait être moderne, car des hiérarchies rigides rebutent souvent les jeunes talents. Les horaires flexibles, le télétravail ou le travail à distance rendent une entreprise plus attractive. Enfin, pour beaucoup de jeunes professionnels, le sens de leur activité et les possibilités d’évolution constituent des critères essentiels.
Une chose est sûre : c’est dans le processus de recrutement que se joue votre réussite dans le war for talents – mot-clé « expérience candidat ». Veillez donc à des processus transparents et facilitez au maximum les candidatures grâce à un système intelligent de gestion des candidatures. La solution e-recruting de Refline est particulièrement efficace dans ce domaine. Elle permet de réduire les tâches administratives d’environ 70 %. Vous disposez ainsi de plus de temps pour élaborer les bonnes stratégies, renforcer votre marque employeur et, en fin de compte, sortir vainqueur du war for talents.