Cosa serve per un recruiting di successo e orientato al futuro? Un software di e-recruiting potente! Indipendentemente da quanto siano elevati i Suoi bisogni di assunzione – per rispondere alle sfide di un mercato del lavoro competitivo, essere percepiti come un datore di lavoro attrattivo e rivolgersi con precisione ai talenti giusti –, uno strumento digitale come questo è un vero valore aggiunto. Ecco le funzionalità di cui potrà beneficiare scegliendo il nostro software di e-recruiting:
1. Risparmiare risorse – più tempo per ciò che conta davvero
Le attività amministrative tradizionali richiedono ancora oggi moltissimo tempo. Magari anche Lei trascorre ore ogni giorno a trasferire dati, organizzarli, scrivere e-mail o verificare l’idoneità dei candidati. Esiste un modo più efficiente: con il software di e-recruiting di Refline può risparmiare fino al 70% del carico amministrativo. Lo strumento La supporta anche nella preselezione delle candidature, le assegna alle posizioni aperte pertinenti e consente una valutazione chiara. Diverse opzioni di filtro e ordinamento garantiscono la miglior panoramica possibile. Altro vantaggio: con il nostro software, il multiposting degli annunci di lavoro su oltre 180 job board, Google for Jobs e canali social è semplice e pratico. Grazie ai metadati specifici, i Suoi annunci saranno più facilmente trovati – da candidati attivamente in cerca di nuove opportunità.
2. Ottimizzare la candidate journey
Un processo di candidatura semplice e trasparente è un forte argomento per i candidati – e quindi un grande vantaggio per Lei nella guerra dei talenti. Lunghe attese, e-mail standard o procedure complicate appartengono al passato. Il nostro software semplifica tutto: candidature one-click, moduli personalizzati, conferme e aggiornamenti automatici. E la cosa migliore: può usare una comunicazione di massa personalizzata, eliminando i passaggi manuali stressanti.
3. Comunicazione semplificata tra i team leader
Che si tratti di fissare colloqui o di condividere feedback sui candidati – il coordinamento interno con i team leader o la direzione può essere complicato. Il software di e-recruiting di Refline La aiuta a mantenere la visione d’insieme – niente più caos di e-mail o appunti telefonici sparsi. La comunicazione avviene direttamente nello strumento, in modo efficiente e tracciabile in ogni momento.
4. Mantenere il contatto grazie al talent pool
Non perda contatti preziosi solo perché il momento non è quello giusto o non ci sono posizioni aperte. Un talent pool è essenziale per l’active sourcing e per una gestione efficace delle relazioni con i talenti. Può inviare e-mail con offerte di lavoro rilevanti e mantenere il contatto – fino a quando si presenterà l’occasione giusta. Il software di Refline La supporta con suggerimenti automatici ogni volta che si apre una nuova posizione.
5. HR Controlling: valorizzare ciò che ha già
Numeri, dati, fatti: migliori le Sue decisioni grazie ai Suoi KPI! Il nostro software La aiuta ad analizzare facilmente una vasta gamma di dati – per ottenere informazioni chiare e aumentare l’efficienza. Da dove provengono i Suoi candidati? Quali canali sono efficaci? E quali no? Con l’HR controlling avrà tutte le risposte – inclusi dati su costi di selezione, tempi e qualità dei processi.