Que ce soit pour choisir un restaurant ou pour parcourir un nouveau roman en librairie : la première impression compte. Il en va de même pour votre marque employeur. En tant que premier point de contact pour les candidats, la page carrière de votre entreprise en dit long sur le quotidien de travail, les équipes, les responsabilités, les valeurs et l’atmosphère. Tout doit donc être parfait. Mais comment aborder au mieux le projet « optimisation de la page carrière » ?
Avec ces conseils, vous optimiserez votre page carrière
Conseil 1 : Facilité d’utilisation et structure
Toutes les informations importantes doivent être visibles en un coup d’œil pour les candidats. Un défilement infini, des clics et des recherches incessantes découragent les talents. Veillez donc à ce que votre page carrière soit particulièrement conviviale et que les informations clés soient placées dans le champ de vision immédiat de l’utilisateur.
Conseil 2 : Personnalisé et authentique
Quelles sensations éprouve-t-on en travaillant chez vous ? Offrez des aperçus sincères de votre culture d’entreprise et présentez vos équipes. Faites également attention à un bon storytelling – cela vous permettra de créer un contenu unique qui incite à postuler chez vous.
Conseil 3 : Mettre en avant les offres d’emploi
Les candidats ne devraient pas avoir à chercher les offres d’emploi ouvertes sur votre site. Optimisez votre page carrière pour que les annonces pertinentes soient directement visibles pour le candidat – idéalement, elles doivent rester en mouvement tout au long de la visite. Assurez également que le processus de candidature soit simple, en quelques clics, et que la longueur du texte ne décourage personne.
Conseil 4 : Connaître votre cible et l’adresser de manière ciblée
Connaissez-vous votre public cible ? Sur cette base, vous devriez optimiser votre page carrière. Créez une persona candidate et un parcours correspondant qui guident cette personne avec succès tout au long du processus de recrutement.
Conseil 5 : Optimiser la page carrière en équipe
L’optimisation de votre page carrière peut représenter une tâche importante selon votre situation actuelle. Constituez donc une équipe projet adaptée. Il est essentiel d’inclure des experts en marque employeur pour élaborer un concept attractif avec des exigences définies. Les collaborateurs du marketing en ligne connaissent la création de sites web et le suivi des performances. Les développeurs et designers UX réaliseront la mise en œuvre du concept – il peut être judicieux de faire appel à des compétences externes si vous ne disposez pas de cette expertise en interne. D’autres collègues peuvent également apporter des témoignages, des citations, des présentations et des informations sur le travail en équipe et l’atmosphère. Pour une mise en œuvre réussie : établissez un calendrier, préparez dès le départ du contenu attrayant comme des images et des vidéos, et prévoyez suffisamment de temps pour tester la page carrière optimisée avant sa mise en ligne.
Vous avez besoin d’inspiration pour créer une page carrière attrayante et centrée sur le candidat ? Vous ne savez pas quels points aborder ou si vous ciblez la bonne audience ?
Nous avons préparé pour vous un guide pour optimiser votre page carrière. Il vous explique étape par étape comment construire une page conviviale et atteindre les bonnes cibles.
Élevez votre recrutement à un nouveau niveau
Suivez ces conseils pour optimiser votre page carrière et faire passer votre recrutement à un niveau supérieur – du développement de votre vivier de talents à la consolidation de votre marque employeur, en passant par une diversité accrue de candidats et candidates qualifiés. Un outil également très utile : le logiciel de recrutement électronique de Refline. Il réduit la charge administrative jusqu’à 70 %, permettant à votre service RH de se concentrer pleinement sur l’acquisition de talents de qualité.