Che si tratti di scegliere un ristorante o di sfogliare un nuovo romanzo in libreria: la prima impressione conta. Lo stesso vale per l’employer branding. Come punto di contatto iniziale per i candidati, la pagina delle carriere della vostra azienda rivela molto sulla vita lavorativa quotidiana, sui team, sulle responsabilità, sui valori e sull’atmosfera. Tutto deve quindi essere perfetto. Ma qual è l’approccio migliore al progetto di “ottimizzazione della pagina delle carriere”?
Con questi consigli, potete ottimizzare la vostra pagina delle carriere
Consiglio 1: Usabilità e Struttura
Tutte le informazioni essenziali devono essere visibili a colpo d’occhio per i candidati. Scorrere, cliccare e cercare in modo eccessivo può scoraggiare i talenti. Assicuratevi che la vostra pagina delle carriere sia particolarmente user-friendly e che le informazioni più importanti siano immediatamente visibili all’utente.
Consiglio 2: Personale e Autentico
Com’è lavorare nella vostra organizzazione? Offrite una panoramica sincera della vostra cultura aziendale e presentate i vostri team. Prestate attenzione a un buon storytelling – questo contribuisce a creare contenuti unici che invogliano i candidati a candidarsi.
Consiglio 3: Posizionare gli annunci di lavoro in modo ben visibile
I candidati non dovrebbero dover cercare a lungo le posizioni aperte sul vostro sito. Ottimizzate la vostra pagina delle carriere in modo che gli annunci di lavoro rilevanti siano immediatamente visibili – idealmente, dovrebbero accompagnare l’utente durante tutta la navigazione. Inoltre, assicuratevi che il processo di candidatura richieda pochi clic e che la lunghezza dei contenuti non scoraggi nessuno.
Consiglio 4: Conoscere il proprio target e comunicare in modo mirato
Conoscete davvero il vostro target? La vostra pagina delle carriere dovrebbe essere ottimizzata sulla base di questa conoscenza. Create una candidate persona e un percorso corrispondente che accompagni con successo questo profilo durante l’intero processo di selezione.
Consiglio 5: Ottimizzazione Basata sul Team
L’ottimizzazione della vostra pagina delle carriere può rappresentare un compito significativo, a seconda della situazione attuale. Costituite un team di progetto adeguato. È fondamentale includere esperti di employer branding per sviluppare un concept coinvolgente con requisiti ben definiti. I colleghi del marketing online conoscono la struttura dei siti web e il monitoraggio dei dati. Sviluppatori e UX designer si occuperanno dell’implementazione – può essere utile esternalizzare queste competenze, se non sono disponibili internamente. Altri membri del team possono contribuire con testimonianze, citazioni e riflessioni sulla collaborazione e sull’ambiente di lavoro. Per un’implementazione efficace, create un piano temporale, raccogliete in anticipo contenuti coinvolgenti come immagini e video e dedicate il tempo necessario ai test prima della messa online della versione ottimizzata.
Trasformate la vostra pagina di carriera in una calamita per i candidati idonei
Avete bisogno di ispirazione per creare una pagina carriere coinvolgente e centrata sul candidato? Non siete sicuri di quali aspetti trattare o se state raggiungendo il giusto pubblico?
Abbiamo preparato per voi una guida all’ottimizzazione della pagina delle carriere. Vi accompagna passo dopo passo nella costruzione di una pagina intuitiva e orientata ai target corretti.
Portate il vostro recruiting a un nuovo livello
Seguite questi consigli per ottimizzare la vostra pagina delle carriere e migliorare le attività di recruiting – dall’ampliamento del bacino di talenti al rafforzamento del vostro employer brand, fino all’attrazione di candidati più qualificati e diversificati. Utile in questo senso è anche il software di e-recruiting di Refline, che riduce fino al 70% il carico amministrativo, consentendo al vostro team HR di concentrarsi completamente sull’acquisizione di talenti di qualità.