Calcolo delle ferie: vale per tutti allo stesso modo?

Per chi lavora nelle risorse umane è fondamentale conoscere le disposizioni legali relative all’orario di lavoro e ai giorni di ferie, e calcolare correttamente il diritto alle vacanze. In Svizzera, i dipendenti con una settimana lavorativa di cinque giorni – sia a tempo pieno sia a tempo parziale – hanno diritto, secondo la legge federale sulle ferie, ad almeno quattro settimane di vacanza all’anno. Per i giovani sotto i 20 anni, il minimo legale è di cinque settimane. I lavoratori con disabilità grave ricevono, con una settimana lavorativa di cinque giorni, cinque giorni supplementari di ferie, per un totale di 25 giorni lavorativi. Chi lavora sei giorni alla settimana ha diritto a 24 giorni.

I punti chiave sul diritto alle ferie

1. Il minimo legale è di quattro settimane (20 giorni lavorativi) all’anno.
2. I giovani sotto i 20 anni e i lavoratori con disabilità hanno diritto a cinque settimane (25 giorni lavorativi).
3. Le madri hanno diritto a 14 settimane di congedo maternità retribuito dopo il parto (indennità di maternità secondo la legge sulle indennità di perdita di guadagno – IPG).

Inoltre: anche durante il periodo di prova, i dipendenti hanno in linea di principio diritto a usufruire delle ferie maturate, indipendentemente dalle preferenze del datore di lavoro.

Una settimana di ferie aggiuntiva come vantaggio competitivo

Molte aziende hanno compreso che per attirare personale qualificato devono offrire condizioni più attrattive. Sempre più imprese offrono quindi cinque settimane di ferie all’anno su base volontaria, al fine di posizionarsi come datori di lavoro attrattivi, acquisire i migliori talenti e fidelizzarli nel lungo periodo. Una settimana in più può rappresentare un vantaggio decisivo in un mercato del lavoro altamente competitivo.

Calcolo delle ferie per i lavoratori a tempo parziale

Anche i dipendenti a tempo parziale hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie all’anno, o più se l’azienda offre condizioni migliorative. Il diritto viene calcolato proporzionalmente in base al grado di occupazione concordato. Abbiamo già trattato i vari modelli di lavoro a tempo parziale in un altro articolo. Ma come si calcola correttamente il diritto alle ferie? Un esempio: un dipendente con un impiego al 60%, cioè con tre giorni di lavoro alla settimana, ha comunque diritto a quattro settimane di ferie. Poiché una sua settimana lavorativa è composta da tre giorni, ciò equivale a 12 giorni lavorativi di ferie (4 settimane × 3 giorni). A seconda del modello – ad esempio, se il lavoratore svolge il 60% dell’attività lavorando 5,04 ore al giorno (su una settimana da 42 ore) – il diritto alle ferie può essere di 20 giorni, ma ogni giorno di ferie sarà allora considerato di 5,04 ore.

E in caso di dimissioni?

Alla cessazione del rapporto di lavoro, sorge spesso la questione di come gestire le ferie residue. I principi fondamentali sono i seguenti:

1. Indennizzo delle ferie non godute: le ferie maturate devono essere concesse, se possibile, nel periodo di preavviso. Se ciò non è possibile, devono essere retribuite.
2. Calcolo corretto delle ferie residue: il diritto alle ferie viene calcolato pro rata temporis, cioè proporzionalmente al periodo già lavorato nell’anno civile. Esempio: un dipendente si dimette con effetto al 30 giugno e non ha ancora usufruito delle ferie annuali. Ha diritto alla metà delle ferie annuali, cioè 10 giorni (con settimana lavorativa di 5 giorni)..

Ferie corrette e trasparenti: per un buon clima aziendale

Affinché i dipendenti possano godere pienamente delle loro ferie, è fondamentale una comunicazione aperta e trasparente. Questo crea fiducia e previene incomprensioni. È altrettanto importante che le regole siano documentate chiaramente nel contratto di lavoro, comprese le disposizioni relative al periodo di prova e al diritto individuale alle ferie. Infine, per garantire un clima di lavoro positivo e dipendenti soddisfatti, sono fondamentali flessibilità e correttezza. Cercare di venire incontro, per quanto possibile, alle preferenze individuali rafforza il rapporto tra azienda e collaboratori – a vantaggio di entrambi.