#1 Définir clairement les exigences

Un profil de poste structuré constitue la base de tout processus de recrutement réussi. Outre les qualifications et les compétences techniques, il convient aussi de définir le mode de travail et les soft skills. Cela permet de dresser un portrait réaliste du profil recherché. En savoir plus dans l’article sur le profil de poste optimal.

#2 Créer une persona candidat

Mettez-vous à la place de votre cible : quelles valeurs, quels objectifs et quels canaux attirent vos candidats idéaux ? La persona candidat permet d’adapter votre message de manière ciblée – tout en tenant compte de l’adéquation culturelle. Plus d’informations dans l’article dédié à la Candidate Persona.

#3 Maintenir à jour la page carrières

Votre site web est le premier point de contact pour les talents. Veillez à proposer une page carrières claire, facilement accessible et authentique, avec une navigation intuitive, des offres d’emploi à jour – et, idéalement, la possibilité de candidatures spontanées. Cet article vous donne des conseils utiles pour optimiser votre page carrières.

#4 Utiliser l’active sourcing et un vivier de talents

Approchez activement les candidats potentiels – par exemple via xeebo, LinkedIn ou d’autres bases de données de talents. Pour les profils dits « difficiles », l’Active Sourcing peut être un facteur décisif pour recruter les bonnes personnes. L’idéal est de rester en contact avec des profils intéressants via un Talentpool et de créer une relation dans la durée.

#5 Utiliser le reverse recruiting

Vous connaissez le Reverse Recruiting ? Non ? C’est simple : inversez la démarche. Présentez votre entreprise aux talents prometteurs – avant même qu’ils ne songent à postuler. Le reverse recruiting renforce votre marque employeur et crée une relation d’égal à égal.

#6 Recrutement via les réseaux sociaux

Utilisez les réseaux sociaux de manière ciblée pour votre recrutement – en particulier pour les groupes cibles plus jeunes. Que ce soit sur Instagram, LinkedIn ou TikTok : avec du contenu ciblé, vous atteindrez aussi des personnes qui ne sont pas en recherche active. Vous souhaitez en savoir plus sur le social media recruiting ? Lisez l’article dédié: "Social Media Recruiting". 

#7 Recruter lors de salons et d’événements

Les salons professionnels, les écoles spécialisées ou les événements universitaires offrent des occasions idéales de rencontrer des talents en personne. La présence physique témoigne de votre engagement et permet d’établir de nouveaux contacts. Découvrez comment dans cet article.

#8 Atteindre les profils passifs

Avec le performance recruiting, vous atteignez les bonnes personnes – même si elles ne sont pas activement à la recherche d’un emploi. Grâce à un ciblage précis et à des campagnes en ligne, vos annonces sont diffusées au bon moment et au bon endroit. Plus d’informations dans cet article.

#9 Promouvoir le recrutement interne

Exploitez le potentiel interne : les annonces internes, les formations continues et les recommandations peuvent permettre des recrutements plus rapides et plus économiques – tout en renforçant la fidélisation des collaborateurs. Vous souhaitez savoir comment exploiter ce levier au maximum ? Lisez l’article "Internes Recruiting optimal nutzen". 

#10 Utiliser un logiciel de e-recruiting

Le recrutement est complexe – les outils numériques apportent de la structure. Un logiciel de recrutement en ligne moderne comme Refline réduit la charge de travail, automatise les tâches répétitives et améliore votre image professionnelle auprès des candidats.

Vous souhaitez savoir comment cela fonctionne ? Lancez dès maintenant votre période d’essai gratuite.