Trovare i candidati giusti
10 strategie che funzionano
Oggi trovare talenti qualificati è più impegnativo che mai. In questo articolo scoprirai 10 strategie collaudate per individuare e attrarre i profili più adatti – dalla definizione del ruolo all’utilizzo di strumenti digitali intelligenti. Un ottimo punto di partenza per ottimizzare il tuo processo di selezione.
Acquisizione di talenti | Strategie di reclutamento | Vanessa Hunkeler-Bolliger

#1 Definire chiaramente i requisiti

Un profilo di ruolo strutturato è la base di ogni processo di selezione efficace. Oltre alle qualifiche e alle competenze tecniche, vanno considerati anche lo stile di lavoro e le soft skill. In questo modo si ottiene un’immagine realistica del profilo ricercato. Maggiori informazioni nell’articolo sul profilo di ruolo ottimale.

#2 Creare una candidate persona

Mettiti nei panni del tuo target: quali valori, obiettivi e canali attirano i candidati ideali? La candidate persona ti aiuta a definire un approccio mirato – e a considerare anche il “cultural fit”. Maggiori dettagli nell’articolo dedicato alla Candidate Persona.

#3 Mantenere aggiornata la pagina Carriere

Il sito web è il primo punto di contatto per i talenti. Assicurati di avere una pagina Carriere chiara, facilmente accessibile e autentica, con una navigazione semplice e annunci aggiornati – idealmente con la possibilità di inviare anche candidature spontanee. In questo articolo trovi consigli utili per ottimizzare la tua pagina Carriere.

#4 Utilizzare l’active sourcing e un talent pool

Contatta attivamente i potenziali candidati – ad esempio tramite xeebo, LinkedIn o altri database di talenti. In particolare per i profili “difficili”, l’active sourcing può essere decisivo per attirare i profili giusti. L’ideale è rimanere in contatto con i profili interessanti attraverso un talentpool e costruire relazioni.

#5 Applicare il reverse recruiting

Hai mai sentito parlare di reverse recruiting ? No? È semplice: inverti i ruoli. Presenta attivamente la tua azienda ai talenti promettenti – prima ancora che pensino di candidarsi. Il reverse recruiting rafforza il tuo employer branding e crea un rapporto alla pari.

#6 Recruiting tramite social media

Utilizza consapevolmente i social media per il tuo recruiting – soprattutto se ti rivolgi a gruppi target più giovani. Che si tratti di Instagram, LinkedIn o TikTok: con contenuti mirati puoi raggiungere anche chi non è attivamente alla ricerca di lavoro. Vuoi saperne di più? Leggi l’articolo sul "social media recruiting". 

#7 Attrare talenti a fiere ed eventi

Fiere di settore, scuole professionali o eventi universitari offrono ottime occasioni per incontrare talenti di persona. La presenza fisica dimostra impegno e apre nuove opportunità di contatto. Scopri di più in questo articolo.

#8 Raggiungere i candidati passivi

Con il performance recruiting puoi raggiungere le persone giuste – anche se non stanno cercando attivamente un impiego. Grazie al targeting preciso e a campagne online, i tuoi annunci appaiono nel momento e nel luogo giusto. Scopri di più nell’articolo dedicato.

#9 Promuovere il recruiting interno

Sfrutta il potenziale interno: bandi interni, percorsi di formazione e programmi di segnalazione possono portare a un inserimento più rapido ed economico – rafforzando al contempo il legame con il personale. Vuoi sapere come sfruttare appieno questo potenziale? Ecco l’articolo "Ottimizzare il recruiting interno". 

#10 Usare un software di e-recruiting

Il recruiting è complesso – gli strumenti digitali portano struttura. Un software di e-recruiting moderno come Refline riduce il carico di lavoro, automatizza le attività ripetitive e rafforza la tua immagine professionale nei confronti dei candidati.


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