Refline Blog

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Anzeichen erkennen, Wohlbefinden fördern

Mentale Gesundheit ist ein Schlüsselfaktor für Wohlbefinden und Produktivität – besonders im Job. Wie du sie förderst, liest du in diesem Beitrag.

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Urlaubsanspruch richtig berechnen

Was Mitarbeitenden zusteht und darüber hinaus

Urlaub ist nicht gleich Urlaub – wir zeigen dir, worauf es bei der Berechnung ankommt und warum faire Ferien ein echter Vorteil für dein Unternehmen sind.

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Berufliche Wiedereingliederung

So gelingt die Rückkehr für alle Seiten

Berufliche Wiedereingliederung gelingt nur im Zusammenspiel von Arbeitgeber, Umfeld, medizinischer Begleitung und IV – mit Flexibilität und Struktur.

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Bleisure Travel

Verschmelzung von Business und Freizeit

Bleisure Travel kombiniert Business und Freizeit – und bringt Vorteile für Mitarbeitende wie auch Unternehmen. Was dahintersteckt, erfährst du hier.

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Workation

Für mehr Flexibilität im Arbeitsleben

Arbeiten, wo andere Urlaub machen? Workations bieten Mitarbeitenden neue Freiheiten – und Unternehmen eine Chance, Talente nachhaltig zu begeistern.

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Virtuelle Teams führen

Trotz Distanz produktiv zusammenarbeiten

Virtuelle Kommunikation braucht klare Regeln. Wie du dein Team trotz Distanz effizient führst, erfährst du hier – inkl. Tipps zu Tools und Leadership-Skills.

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Employer Branding & Unternehmensmarke: Wie HR zur strategischen Markenführung beiträgt

Wie HR und Branding zusammengehören – ein Interview mit Gunter Dobratz von der Agentur ruby.

Employer Branding ist mehr als ein HR-Trend. Warum ein starker Arbeitgeberauftritt für Unternehmen heute erfolgsentscheidend ist, liest du hier.

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Unwirksame Kündigung

Welche Voraussetzungen muss eine ordentliche Kündigung erfüllen?

Unwirksame Kündigungen können teuer werden. Erfahre, wie Du rechtliche Fallstricke vermeidest und Kuendigungen korrekt und wirksam aussprichst.

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Lohnabrechnung

Sind nachträgliche Korrekturen möglich?

Fehler in der Lohnabrechnung? So korrigierst Du sie rechtssicher und sorgst für Vertrauen bei Deinen Mitarbeitenden und den Behörden.

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Burnout-Prävention

Erschöpfung erkennen und vorbeugen

Burnout ist kein individuelles Versagen – sondern ein vermeidbares Risiko. So schützt Du Deine Mitarbeitenden nachhaltig vor Erschöpfung.

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Personaleinsatzplanung

Ressourcen effizient nutzen

Personaleinsatzplanung mit System: So nutzt Du Ressourcen optimal, reduzierst Überstunden und stärkst Zufriedenheit und Produktivität im Team.

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Change Management

Wie Veränderungen gelingen

Veränderungen erfolgreich umsetzen: Change Management hilft, Wandel strategisch zu planen – HR spielt dabei eine entscheidende Rolle.

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Austrittsgespräch

Gespräch für Verbesserungen nutzen

Austrittsgespräche bieten dir wertvolle Einblicke, wie du die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden steigern und Schwachstellen erkennen kannst.

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Crowdworking

Aufträge über Plattformen vergeben

Crowdworking bietet Unternehmen neue Wege, kurzfristig Aufgaben zu vergeben – und Freelancern flexible Jobs. Wie es funktioniert, liest du hier.

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Betriebliche Übung

Definition, Regelungen und Ansprüche

Der Ausdruck „Betriebliche Übung“ mag zwar etwas trocken klingen, ist aber ziemlich wichtig für Arbeitgebende. Umgangssprachlich ist die betriebliche Übung oder Betriebsübung vor allem als Gewohnheitsrecht bekannt. Im Grunde genommen bezieht sich...

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Rage Applying

Ausdruck von Wut und Frust

Wenn Bewerbungen aus Frust entstehen: Rage Applying ist ein wachsendes Phänomen mit Folgen für Unternehmen – doch es gibt wirkungsvolle Gegenstrategien.

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Green Recruiting

Nachhaltige Unternehmenskultur und Personalbeschaffung

Nachhaltiges Recruiting verbindet Umweltschutz mit Personalgewinnung – und wird immer wichtiger für zukunftsfähige Unternehmen.

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Google For Jobs

Die Suchmaschine richtig nutzen

Google for Jobs ist kein Jobportal, sondern ein smarter Aggregator. So optimierst du deine Stellenanzeigen für bessere Sichtbarkeit bei Google.

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Open Hiring

Für mehr Chancengleichheit

Bewerben ohne Lebenslauf: Open Hiring ermöglicht einen inklusiven Recruiting-Prozess ohne klassische Unterlagen – und sorgt so für mehr Chancengleichheit.

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Mobile Recruiting

Heute ein Muss in der Personalbeschaffung

Mobile Recruiting macht Bewerbungen einfacher: mobil optimiert, schnell und barrierefrei – ideal, um Talente zeitgemäss zu erreichen.

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TikTok Recruiting

Kreative Talentfindung

TikTok gewinnt stetig an Popularität. Der soziale Medienriese aus China ist für kurze, kreative Videos bekannt – und bietet neben jeder Menge Unterhaltung vor allem ein vielversprechendes Terrain für Recruiter:innen auf der Suche nach Talenten...

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Data Driven Recruiting

Kennzahlen nutzen, Prozesse verbessern

Recruiting nach Bauchgefühl war gestern. Mit Data‑Driven Recruiting nutzt du Kennzahlen wie Time‑to‑Hire, Cost‑per‑Hire oder Channel‑Performance, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse gezielt zu optimieren. In diesem Beitrag zeigen...

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Persönlichkeitstests im Recruiting

Kandidaten und Kandidatinnen besser kennenlernen

Persönlichkeitstest können dabei unterstützen, die Bewerbenden in kurzer Zeit besser kennenzulernen und einzuschätzen. Sie lassen sich nach zwei unterschiedlichen Ansätzen unterscheiden: dem typologischen und dem dimensionalen. Grundsätzlich...

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Candidate Persona

Kandidat:innen gezielt ansprechen

Wer seine Zielgruppe genau kennt, gewinnt die passenden Talente. Mit einer Candidate Persona definiert ihr, wen ihr sucht, was diese Personen bewegt und wie ihr sie am besten erreicht. In diesem Beitrag zeigen wir, wie ihr eine Persona erstellt,...

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Active Sourcing

Proaktiv neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnen

In der heutigen Arbeitswelt, geprägt von Fachkräftemangel und dem „War for Talents“, reichen klassische Stellenanzeigen längst nicht mehr aus. Active Sourcing stellt deshalb eine entscheidende HR-Strategie dar, bei der Personaler:innen gezielt und...

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Gehaltsgespräche auf Augenhöhe führen

Drei wichtige Faktoren

Von einem Gehaltsgespräch sollten beide Seiten – Arbeitnehmende wie Arbeitgeber – profitieren. Ein offener und transparenter Dialog über die Vergütung fördert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch die Bindung an das...

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Bewerbungsdauer verkürzen

So optimierst du deine Recruiting- Prozesse

Ein zu langer Bewerbungsprozess kostet Zeit, Talente und Vertrauen. Diese sechs Tipps helfen, die Abläufe deutlich effizienter zu gestalten.

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Arbeitszeiterfassung für Mitarbeiter:innen

Pflichten, Möglichkeiten und Vorteile

Arbeitszeiterfassung schafft Fairness, reduziert Kosten und steigert die Arbeitgeberattraktivität – für Mitarbeitende wie auch für Unternehmen.

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Mit virtuellen Karriere-Events Talente gewinnen

Planung, Organisation, Vorteile

Virtuelle Karriere-Events bieten neue Chancen, junge Talente zu erreichen – mit der richtigen Planung und Tools ein echter Boost fürs Recruiting.

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Robot Recruiting

KI im Bewerbungsprozess

KI im Recruiting spart Zeit und Kosten. Doch nicht alles lässt sich automatisieren – der menschliche Faktor bleibt entscheidend.

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Social Media Recruiting

Personalbeschaffung über soziale Netzwerke

Social Media Recruiting ist ideal, um Talente dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhalten: auf Social Media. Wie du es erfolgreich umsetzt, liest du hier.

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Optimales Mitarbeiter-Onboarding

Per Checkliste zum Erfolg

Mit einer guten Onboarding-Checkliste reduzierst du Anfangsfluktuation, sorgst für Struktur und schaffst ein positives Willkommen für neue Mitarbeitende.

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5 Tipps um den Recruiting-Prozess zu optimieren

So gelingt ein besserer Ablauf

So verlierst du keine Talente im Bewerbungsprozess: Diese fünf Tipps helfen dir dabei, deine Recruiting-Prozesse zu optimieren.

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Mitarbeiterbindung

Massnahmen gegen Fluktuation

Starke Mitarbeiterbindung senkt die Fluktuation, steigert die Produktivität und zahlt auf dein Employer Branding ein. Erfahre hier, wie das gelingt.

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Employer Branding Best Practices

Die Vorteile verschiedener Formate

Employer Branding gelingt mit Authentizität, Emotion und Strategie. Hier findest du erfolgreiche Beispiele und bewährte Best Practices.

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Personalmarketing mit Google My Business

So nutzt du das

Google My Business ist mehr als ein Brancheneintrag – es kann dein Employer Branding stärken und Talente auf dich aufmerksam machen.

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ChatGPT im Recruiting

Wie hilfreich ist der AI-Chatbot?

Wie ChatGPT das Recruiting unterstützen kann – von der Stellenanzeige bis zum Onboarding.

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Entwicklungsgespräch

Mitarbeiter individuell fördern

Regelmässige Entwicklungsgespräche fördern Motivation und Retention – wie du sie richtig führst, erfährst du in diesem Beitrag.

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Screening-Fragen im Bewerbungsformular

Warum, wie viele, welche?

Screeningfragen im Bewerbungsformular helfen, die besten Talente schneller zu erkennen und den Prozess effizienter zu gestalten.

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Offer-Acceptance-Rate

Was sie aussagt und wie sie sich verbessern lässt

Mit einer starken Offer-Acceptance-Rate reduzierst Du Kosten und sicherst schneller passende Talente. Erfahre, wie Du diese Rate gezielt verbesserst.

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Recruiting im Mittelstand

Erfolg in ländlichen Regionen

Fachkräftemangel im Mittelstand: Mit diesen 5 Tipps optimieren kleine und mittlere Unternehmen ihr Recruiting nachhaltig – auch in ländlichen Regionen.

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Rehiring

Ehemalige Mitarbeitende zurückgewinnen

Boomerang Hiring spart Zeit, Geld – und bringt frischen Wind ins Unternehmen. Warum sich Rehiring oft lohnt, liest du hier.

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Künstliche Intelligenz im HR

Automatisierung – Chance oder Risiko?

KI im HR: Was kann sie wirklich leisten – und wo sind klare Grenzen wichtig? Erfahre, wie Du Prozesse modernisierst, ohne Menschlichkeit zu verlieren.

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HR-Digitalisierung

Für die erfolgreiche Transformation im Personalmanagement

Digitale Tools, neue Methoden, effiziente Prozesse: Die HR-Digitalisierung verändert das Personalmanagement – und ist entscheidend für Arbeitgeberattraktivität.

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Bewerbungsanschreiben

Heute noch zeitgemäss?

Bewerbungsanschreiben: Must-have oder überflüssige Hürde? Erfahre, wie Unternehmen mit weniger Aufwand mehr Talente gewinnen können.

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Interne Personalbeschaffung

Stellenbesetzung aus den eigenen Reihen

Was steckt hinter interner und externer Personalbeschaffung? Erfahre, was beide Methoden ausmacht – und warum intern oft die clevere Wahl ist.

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Ghosting im Recruiting-Prozess

Woran liegt es, wenn Talente plötzlich abtauchen?

Wenn Bewerbende plötzlich abtauchen: Erfahre, warum Ghosting im Recruiting passiert und wie du es mit klarer Kommunikation vermeiden kannst.

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nDSG: So ändert sich das Datenschutzgesetz in der Schweiz

Die wesentlichen Neuerungen ab September 2023

Das neue Datenschutzgesetz der Schweiz ist da. Erfahre, was sich ändert und worauf Du im Recruiting jetzt besonders achten solltest.

Refline AG

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Recruiting Analytics & KPI: Keine Angst vor Zahlen im Recruiting!

Mit den richtigen Kennzahlen mehr rausholen – datenbasiertes Recruiting leicht gemacht.

Mit Recruiting Analytics nutzt du das Potenzial deiner bestehenden Daten – und triffst smartere Entscheidungen. Hier erfährst du, welche KPI wirklich zählen und wie du sie strategisch einsetzt.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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New Hiring

Recruiting neu gedacht

Was ist New Hiring und warum lohnt sich der Blick über klassische Recruiting-Grenzen hinaus? Entdecke, wie modernes Denken deinen Prozess verändern kann.

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Collaborative Recruiting

Besetzungen im Team entscheiden

Wie gelingt erfolgreiches Recruiting im Team? Entdecke, wie Collaborative Recruiting eure Prozesse verbessert und zu besseren Entscheidungen führt.

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Gründe für eine Recruiting Software

5 Gründe für eine Recruiting-Software

Warum setzen immer mehr Unternehmen auf Recruiting-Software? Entdecke 5 überzeugende Gründe, die auch deinen Bewerbungsprozess verändern könnten.

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Purpose Driven Recruiting

Auf der Suche nach dem Mehrwert

Purpose Driven Recruiting spricht Talente an, die Sinn in ihrer Arbeit suchen – für mehr Motivation, Bindung und Impact im Unternehmen.

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Wie sollte man mit Arbeitgeberbewertungen umgehen?

kununu, Glassdoor und andere Plattformen

Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie kununu und Co. zeigen mit voller Transparenz auf, wie sich Bewerbende sowie ehemalige und aktuelle Mitarbeitende im Unternehmen fühlen. Lernende, Praktikant:innen, Bewerbende und Mitarbeiter:innen...

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Talent Development

Mitarbeitende langfristig halten

Talente zu finden, die wie die Faust aufs Auge auf Ihre zu besetzende Position passen, ist nicht leicht. Der demografische Wandel und der enorme Fachkräftemangel machen den Prozess nur noch herausfordernder. Während Talent Management die...

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Lehrstellen-Recruitment

Auf Authentizität und Verständnis kommt es an

Die Entscheidung, was man nach der Schule beruflich machen möchte, fällt den wenigsten leicht. Schnupperlehren oder Praktika in verschiedenen Bereichen zu absolvieren, die interessant sein könnten, ist wohl die gängigste Form herauszufinden,...

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Führungsstile

Welche Arten es gibt und warum gute Führung so wichtig ist

Jedes Unternehmen braucht Menschen, die als kompetente Führungskräfte Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen, angespannte Situationen entschärfen, Mitarbeitende entwickeln und für Motivation im Team sorgen. Dabei solltest Du Dir jedoch...

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Relearning-Revolution

Lernwilligkeit über Wissen und Skills

Lange Zeit waren gute Zeugnisse, namenhafte frühere Arbeitgeber und ein CV ohne nennenswerte Lücken die wichtigsten Kriterien für die Besetzung neuer Positionen. Aber mit dem Austritt der Babyboomer Generation aus dem aktiven Arbeitsmarkt und der...

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Diversity Recruiting

Inklusion und Integration leben

Vielfalt am Arbeitsplatz ist nicht nur ein ethischer Imperativ, sondern auch ein wirtschaftlicher Vorteil. Dennoch steht Diversity Recruiting in vielen Unternehmen noch am Anfang. Dieser Beitrag beleuchtet die Bedeutung von Vielfalt im Recruiting,...

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Bewerberkommunikation

Setze auf Transparenz und Individualität

Kandidaten erwarten heute eine schnelle, transparente und wertschätzende Kommunikation im Bewerbungsprozess. In diesem Beitrag erfährst Du, wie eine gelungene Bewerberkommunikation nicht nur das Kandidatenerlebnis verbessert, sondern auch Dein...

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Mitarbeiterbenefits

Das sind die beliebtesten Zusatzleistungen für Arbeitnehmer:innen

Es gibt verschiedene Wege, die Motivation Deiner Mitarbeitenden zu steigern und sie langfristig an Dein Unternehmen zu binden. Einer davon: Mitarbeiterbenefits. Zusatzleistungen erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und sorgen dafür, dass Deine...

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Arbeitgeberattraktivität

Wie Du Bewerbende überzeugst und Mitarbeitende hältst

Als wie hoch schätzen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität ein? Und was tun Sie dafür, um als möglichst attraktiv wahrgenommen zu werden und somit potenzielle Arbeitnehmer:innen sowie Mitarbeitende von sich zu überzeugen und langfristig im...

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Wertvolle Recruiting-Skills

Auf was es 2023 ankommt

Diese Recruiting-Skills helfen Dir 2023, bessere Bewerber zu gewinnen – von Soft Skills bis KI-Know-how. Jetzt lesen und durchstarten!

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Trends, Herausforderungen und Chancen im Recruiting

Ein Ausblick auf das Jahr 2023

Was sich schon 2022 deutlich herausgestellt hat, bleibt auch im neuen Jahr Thema – als eine der grössten Herausforderungen im Recruiting gilt weiter der Fachkräftemangel. Der War for Talents bleibt nicht nur bestehen, der Wettbewerb um...

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5 Tipps für eine erfolgreiche Stellenbesetzung

Einstellung leicht gemacht

Stellenbesetzung nimmt viel Zeit in Anspruch – von der Stellenausschreibung über die Sichtung der Kandidaten und Kandidatinnen bis hin zur tatsächlichen Besetzung investiert Dein Recruiting-Team viele Arbeitsstunden in den Prozess. Eine...

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Führungskräfte entwickeln

Welche Verantwortung trägt das HR?

Investieren Unternehmen in strategische Massnahmen, um Deine Führungskräfte zu entwickeln, steigert das die Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Produktivität Deiner Mitarbeitenden. Gleichzeitig profitierst Du von weniger Fluktuation, da die...

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Karriereseite optimieren mit hilfreichen Tipps

5 Tipps für den besten ersten Eindruck

Entdecke, wie du deine Karriereseite optimieren kannst, um die besten Talente anzuziehen und dein Unternehmen erfolgreich zu präsentieren!

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Gehört die Gehaltsangabe auf Stellenanzeigen?

Transparenz im Recruiting: Warum ein klarer Lohnrahmen Bewerbungen steigern kann.

Gehaltsangaben auf dem Stelleninserat: sinnvoll oder riskant? Wir zeigen dir, was dafür spricht – und warum Transparenz beim Lohn entscheidend ist.

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Der Beyond Leadership-Ansatz

Echte Zusammenarbeit

Beyond Leadership ist mehr als ein Führungsstil: Es fördert Teamgeist, Eigenverantwortung und Kooperation für eine neue Qualität des Zusammenarbeitens.

Temporärarbeit bietet Flexibilität bei Engpässen und Ausfällen – für Unternehmen wie auch für Arbeitnehmende eine oft sinnvolle Alternative zur Festanstellung.

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Deep Work

Konzentriert arbeiten ohne Ablenkungen

Deep Work hilft dir, fokussiert und störungsfrei zu arbeiten – für mehr Konzentration, Produktivität und mentale Zufriedenheit im Arbeitsalltag.

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Was ist Inbound Recruiting?

Wenn Personalmarketing auf Employer Branding trifft

Inbound Recruiting stellt nicht die Stellenanzeige, sondern die Kandidat:innen in den Fokus – für mehr Qualität, Vertrauen und nachhaltige Beziehungen.

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Mitarbeitermotivation: Anreize für eine bessere Arbeitsleistung

Ex- und intrinsische Motivation fördern

Mitarbeitermotivation entsteht durch Wertschätzung, Führung, Teamkultur und echte Sinnhaftigkeit. Wie Du sie gezielt stärken kannst, erfährst Du hier.

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So wird der Bewerbungsprozess zum Erfolg

Von der Stellenausschreibung bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag

Ein strukturierter Bewerbungsprozess stärkt Deine Arbeitgebermarke und sorgt für eine bessere Candidate Experience.

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Neues Schweizer Datenschutzgesetz und Recruiting

Diese drei Pflichten musst Du unbedingt kennen

Denn: HR Verantwortliche sichten meist täglich Bewerbungsunterlagen. Doch der Umgang mit Bewerbungsunterlagen und den dazugehörigen persönlichen Daten kann sehr heikel sein. Welche drei Pflichten musst Du als Recruiter:in in Bezug auf das neue...

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Agiles Recruiting

Wie Dir die Transformation im HR gelingt

Agile Methoden helfen, schneller und flexibler zu rekrutieren. Entdecke 5 Prinzipien für mehr Effizienz im Recruiting-Alltag.

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Personalkosten senken

Nötige Massnahmen vereinbaren

Personalkosten stellen in der Regel die grössten finanziellen Aufwände eines jeden Unternehmens dar . Es ist daher naheliegend, an den Personalkosten zu schrauben, wenn die finanzielle Lage des Unternehmens in Schieflage gerät. Gleichzeitig ist...

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Wettbewerbsvorteil Talentpool

Wie ein Talentpool dein Recruiting verändert

Du willst Stellen effizient besetzen und keine spannenden Kandidaten und Kandidatinnen verlieren? Dann ist ein Talentpool die Lösung. Erfahre hier, warum er aus einem modernen Recruiting nicht mehr wegzudenken ist.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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Erfolgreich Online-Vorstellungsgespräche führen

Tipps für ein überzeugendes Online-Interview

Räumliche Distanz ist längst kein Hindernis mehr für ein gutes Bewerbungsgespräch. Online-Vorstellungsgespräche sind heute Standard – und für viele Talente sogar ein Muss. Doch wie gelingt ein professioneller Eindruck über den Bildschirm?

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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War for Talents: Warum der Wettbewerb zunehmend härter wird

Definition, Ursachen, Auswirkungen und Lösungen

Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften gestaltet sich so schwer wie nie: Der War for Talents stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Der Begriff stammt aus einer 1997 veröffentlichten Studie der Unternehmensberatung McKinsey &...

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Anzeichen, dass Mitarbeitende kündigen wollen

Fünf deutliche Warnsignale

Wer kündigt, zeigt meist schon Wochen vorher subtile Signale. Erfahre, welche fünf Warnsignale du ernst nehmen solltest – und wie Du am besten reagierst.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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Strukturiertes Interview

So führst du Jobgespräche mit rotem Faden

Ein strukturiertes Interview bringt Klarheit und Vergleichbarkeit ins Jobgespräch – für dich als Recruiter:in ebenso wie für die Talente. Hier erfährst du, wie es gelingt.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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Fluktuation: Bedeutung

Probleme mit der Personalfluktuation erkennen und gegenwirken

Der Begriff fällt regelmässig, wenn es um die Einschätzung geht, ob ein Unternehmen mitarbeiterfreundlich aufgestellt ist: Eine hohe Fluktuation hat unter Umständen auch auf die verbleibende Belegschaft Auswirkungen und hat negative Folgen für die...

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Fachkräftemangel: Was Unternehmen oft falsch machen

Interview mit Weiji Stocker-Phung von Recruitment Process GmbH

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Demografischer Wandel, veränderte Erwartungen der Arbeitnehmenden und veraltete Recruiting-Methoden erschweren die Personalgewinnung. Erfahre, wie moderne Strategien und...

Interview mit Weiji Stocker

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Refline bei der Stadt Langenthal

Von manuellen Prozessen zum smarten Bewerbungsmanagement – ein Erfahrungsbericht aus der Stadtverwaltung

Ein Bewerbungsprozess mit Papier, manuellen Mails und viel Aufwand– das war die Realität in Langenthal vor Refline. Heute läuft das Recruiting digital, effizient und ortsunabhängig. Die Stadtverwaltung berichtet, wie der Umstieg gelungen ist – und...

Interview mit Deborah del Cont und Carole Steiner

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Multiposting im Recruiting

Stellenanzeigen effizient und reichweitenstark veröffentlichen

Mehr Reichweite, weniger Aufwand: Mit Multiposting platzierst du deine Stellenanzeigen schnell und gezielt auf allen relevanten Plattformen.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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Performance Recruiting

So erreichst Du gezielt auch passiv Suchende

Mit Performance Recruiting sprichst Du gezielt passive Talente an – über datenbasierte Kampagnen, Social Media und optimierte Zielgruppenansprache. Jetzt mehr erfahren!

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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Programmatic Advertising im Recruiting

Automatisiert passende Talente erreichen

Mit Programmatic Advertising erreichst Du Fachkräfte dort, wo sie online unterwegs sind – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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Das optimale Bewerbungsgespräch

Vorbereitung, Nachbereitung und hilfreiche Tipps

Ein gutes Bewerbungsgespräch ist weit mehr als ein reines Frage-Antwort-Spiel. Wer strukturiert vorbereitet ist, gezielt fragt und empathisch auf Bewerbende eingeht, legt den Grundstein für eine fundierte Personalentscheidung – und für einen...

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E-Recruiting Software

Wie E-Recruiting-Software die Talentgewinnung transformiert

Schnellere Prozesse, bessere Kommunikation und eine stärkere Arbeitgebermarke

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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Bewerbermanagementsystem

Warum ein Bewerbermanagementsystem für effizientes HR unerlässlich ist

Du willst dein Recruiting effizienter gestalten – mit weniger Aufwand und besseren Ergebnissen? Ein modernes Bewerbermanagementsystem hilft dir dabei, Zeit zu sparen, passende Talente anzusprechen und deine Prozesse zentral zu steuern.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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Personalbeschaffung

Recruiting mit Software wirtschaftlicher gestalten

In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt sie für Unternehmen immer mehr an Bedeutung: Eine effiziente, ressourcenschonende Personalbeschaffung. Personalabteilungen stehen angesichts des modernen Bewerbermarktes inklusive diverser digitaler...

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Erfolgsmodell Topsharing

Expertinnen geben Einblick in ein zukunftsweisendes Führungsmodell

Topsharing und Jobsharing bieten viele Vorteile, sind aber in der Umsetzung oft komplex. Im Interview mit den Expertinnen Karin Ricklin-Etter und Stephanie Briner von WEshare1.

Interview mit Karin Ricklin-Etter und Stephanie Briner

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Topsharing in der Praxis

Interview mit Anna Hug: Wie Co-Leadership bei HUG AG funktioniert

Ein Interview mit Co-CEO Anna Hug über Topsharing, Familienbetrieb und gelebte Verantwortung

Interview mit Anna Hug

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Inländervorrang

Fokus auf inländische Fachkräfte bei der Stellenbesetzung

Seit 2018 gilt in der Schweiz der Inländervorrang "light" – mit Meldepflicht für Berufe mit hoher Arbeitslosigkeit.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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Die richtigen Kandidaten & Kandidatinnen finden

10 Strategien, die funktionieren

Von der Candidate Persona bis zur Recruiting-Software: Diese 10 Impulse helfen dir, passende Talente einfacher zu finden und gezielter anzusprechen.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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Recruiting: Verwalten ist passé

Was es jetzt braucht, um neue Talente anzusprechen

Recruiting hat sich gewandelt: Aktives Networking, moderne Tools und gezieltes Employer Branding sind heute entscheidend. Erfahre, wie du als Recruiter:in Talente effektiv ansprichst und langfristig bindest.

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Flexible Arbeitszeitmodelle

Flexible Arbeitszeit: Mehr Freiheit, mehr Motivation, mehr Zukunft

Flexible Arbeitszeitmodelle stärken dein Employer Branding und helfen dir, Talente langfristig zu binden.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

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New Work: Arbeitswelt der Zukunft

Wandel fördern und nutzen

New Work steht für mehr Selbstbestimmung, Sinn und Flexibilität in der Arbeitswelt. Erfahre, was hinter dem Konzept steckt – und wie Unternehmen den Wandel aktiv gestalten und nutzen können.

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Storytelling bei Stelleninseraten

Kreative Stellenanzeigen schreiben

Storytelling macht Stelleninserate lebendig: Es weckt Emotionen, bleibt im Kopf und spricht Kandidatinnen und Kandidaten direkt an. Erfahre, wie Du mit Geschichten gezielt Interesse und Vertrauen aufbaust.

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Recruiting Blog

Recruiting-Trends und Best Practices für mühelose Talentgewinnung