Refline - Blog

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En tant que spécialiste des ressources humaines, vous savez que pour prendre de bonnes décisions en matière de personnel, il ne suffit pas de se fier à son intuition. Un entretien structuré apporte clarté et comparabilité à la discussion...

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Employer Value Proposition (EVP) - proposition de valeur employeur

Qu’est-ce qui vous rend unique en tant qu’employeur ? Votre EVP en détient la réponse.

Votre proposition de valeur employeur (EVP) démontre pourquoi les talents devraient choisir de travailler chez vous. Cet article vous guide pour élaborer une EVP crédible, différenciante et efficace.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Le recrutement mobile – une nécessité plutôt qu’un luxe

Article spécialisé de Refline, paru dans Persorama et le Recruiting Guide, octobre 2016

Le mobile recruiting n’est plus une tendance, mais une exigence centrale des processus de candidature modernes. Cet article spécialisé explique pourquoi des pages carrière adaptées aux mobiles et des candidatures intégralement accessibles sur...

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Deep Work

Travailler avec concentration, sans distractions

Le Deep Work permet de se concentrer pleinement et sans distractions – pour plus d'efficacité, de sérénité et de performance au travail.

Refline AG

Réseaux d'anciens employés : un potentiel de recrutement sous-estimé

Comment les entreprises créent de nouvelles opportunités de recrutement, de marque et commerciales grâce à leurs anciens employés

De nombreuses entreprises perdent des relations précieuses lorsque leurs employés quittent l'entreprise, alors que celles-ci recèlent un énorme potentiel. En tant que talents, ambassadeurs ou contacts commerciaux, les anciens employés peuvent...

Refline AG

Annonces fluides

Pourquoi les formats flexibles sont indispensables dans le recrutement

Une annonce est souvent la premiere impression – et elle doit etre correcte partout. Les annonces fluides offrent une presentation coherente et agreable sur chaque appareil. Decouvrez dans cet article de blog quels avantages cela apporte.

Refline AG

Rédiger l’offre d’emploi parfaite

Comment formuler des offres qui fonctionnent – claires, mobiles et ciblées.

Une offre d’emploi bien rédigée est la clé pour attirer les bons profils. Dans cet article, vous découvrirez comment concevoir une annonce professionnelle, optimisée pour le mobile et orientée résultats.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Candidate Experience dans le recrutement : pourquoi elle est decisive et comment les entreprises peuvent l'améliorer

Comment la Candidate Experience influence votre succes en recrutement

Une strong Candidate Experience determine si des talents restent ou se retirent. Decouvrez comment vous pouvez convaincre dans le recrutement grace a des processus clairs et une appreciation sincere.

Refline AG

Le canal de recrutement sous-estimé : les recommandations des employés

Pourquoi les recommandations des employés sont-elles si efficaces ?

Les recommandations des employés comptent parmi les canaux de recrutement les plus efficaces, mais aussi les moins utilisés. Pourquoi les recommandations personnelles sont-elles si convaincantes et comment les entreprises peuvent-elles exploiter...

Adel Harchouche

Obligation d’annonce des postes en Suisse

Comment remplir efficacement et légalement l’obligation d’annonce des postes

Depuis 2018, certains postes vacants doivent être annoncés à l’ORP. Découvrez ce que signifie l’obligation d’annonce, qui est concerné et comment Refline simplifie le processus.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

La rémunération doit-elle figurer dans les offres d’emploi ?

Transparence dans le recrutement : pourquoi une fourchette salariale claire peut augmenter le nombre de candidatures

Indiquer un salaire dans une offre d’emploi : utile ou risqué ? Voici pourquoi la transparence salariale devient essentielle.

Refline AG

Un leadership sain commence dans les RH

Comment les RH peuvent réellement soutenir les cadres et prévenir le burnout

Les cadres assument de nombreuses responsabilités – pour leurs équipes, leur organisation et eux-mêmes. Beaucoup d'entre eux « fonctionnent » au quotidien, même si des signaux internes indiquent depuis longtemps qu'ils ont perdu leur équilibre....

Interview - Corinne Steiner

Processus de recrutement.

Comment les entreprises attirent de nouveaux talents.

Un processus de recrutement structuré est essentiel pour attirer efficacement des talents qualifiés. De l’analyse des besoins à l’onboarding, il comprend dix étapes bien définies. Grâce aux logiciels RH modernes, nombre de ces étapes peuvent être...

Refline AG

Cultural Fit en recrutement

6 conseils pour un recrutement ciblé

Un bon Cultural Fit favorise une collaboration durable. Voici 6 conseils pour renforcer l’adéquation culturelle lors du recrutement.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Employer Branding

Comment construire une marque employeur forte

Le employer branding est essentiel pour un recrutement efficace. Cet article montre comment devenir un employeur attractif grâce à une stratégie ciblée.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Employer branding authentique : 5 leviers qui fonctionnent

L’attractivité employeur rendue concrète

Comment réussir à devenir un employeur attractif ? Cet article présente cinq leviers concrets pour plus d’authenticité dans le recrutement au quotidien.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Analyser la culture d’entreprise à l’aide de modèles

Pourquoi les modèles aident à rendre la culture plus concrète

La culture est souvent invisible – mais avec les bons modèles, elle devient tangible. Deux approches classiques comparées – pour plus de clarté et d’impact dans l’entreprise.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Processus de départ

Réussir un départ avec reconnaissance

Un processus de départ structuré garantit la transmission des connaissances et un départ respectueux – bénéfique pour tous.

Refline AG

Canal de signalement pour le whistleblowing

Quelles obligations s’appliquent à votre entreprise ?

Le whistleblowing devient également pertinent pour les entreprises suisses. Découvrez si et quand vous devez mettre en place un canal de signalement – et ce qu’il faut prendre en compte.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Santé mentale au travail

Reconnaître les signes, favoriser le bien-être

La santé mentale est essentielle au bien-être et à la productivité, surtout au travail. Découvrez comment la favoriser.

Refline AG

Calcul correct des droits aux congés

Ce à quoi les employés ont droit – et au-delà

Les congés ne se valent pas tous – découvrez comment bien les calculer et pourquoi l'équité en matière de vacances est un atout pour votre entreprise.

Refline AG

Réinsertion professionnelle

Réussir le retour pour toutes les parties

La réinsertion professionnelle réussit grâce à la collaboration de l’employeur, de l’entourage, du suivi médical et de l’AI – avec structure et souplesse.

Refline AG

Bleisure Travel

Quand affaires riment avec loisirs

Le Bleisure Travel allie affaires et loisirs – au bénéfice des collaborateurs et des entreprises. Découvrez ce que cela signifie.

Refline AG

Workation

Pour plus de flexibilité dans la vie professionnelle

Travailler là où d'autres partent en vacances ? Les workations offrent une nouvelle liberté aux employés – et une belle opportunité aux employeurs.

Refline AG

Diriger des équipes virtuelles

Travailler ensemble efficacement malgré la distance

La communication virtuelle nécessite des règles claires. Découvrez comment diriger efficacement votre équipe à distance, avec outils et conseils.

Refline AG

Marque employeur & marque d’entreprise : comment les RH contribuent à une gestion stratégique de la marque

Comment les RH et le branding vont de pair – entretien avec Gunter Dobratz de l’agence ruby.

La marque employeur est bien plus qu'une tendance RH. Découvrez pourquoi une forte présence employeur est essentielle au succès d’une entreprise.

Refline AG

Licenciement non valable

Quelles conditions doit remplir un licenciement ordinaire pour être valide ?

Un licenciement invalide peut coûter cher. Découvrez comment éviter les pièges juridiques et prononcer des ruptures de contrat valides et conformes à la loi.

Refline AG

Bulletins de paie

Est-il possible de les corriger a posteriori ?

Une erreur dans la fiche de paie ? Voici comment la corriger dans le respect du droit – tout en renforçant la confiance de vos collaborateurs et des autorités.

Refline AG

Burnout-Prévention

Identifier et prévenir l’épuisement

Le burn‑out n’est pas un échec personnel – mais un risque évitable. Voici comment protéger durablement vos collaborateurs contre l’épuisement.

Refline AG

Planification de l’emploi du personnel

utiliser les ressources efficacement

Planification des ressources avec méthode : optimisez vos ressources, réduisez les heures supplémentaires et renforcez la satisfaction ainsi que la productivité de votre équipe.

Refline AG

Change Management

Comment réussir les changements

Le changement est essentiel – en particulier pour rester compétitif et adaptable. Mais pour réussir, il faut des structures claires et des méthodes ciblées.

Refline AG

Entretien de départ

Utiliser l’entretien pour améliorer les pratiques

Les entretiens de sortie offrent des informations précieuses pour améliorer la satisfaction des collaborateurs et identifier les axes d'amélioration.

Refline AG

Crowdworking

Confier des missions via des plateformes

Le crowdworking permet aux entreprises d’externaliser des tâches et aux freelances de trouver des missions flexibles. Découvrez comment cela fonctionne.

Refline AG

Pratique d’entreprise

Définition, cadre légal et droits potentiels

La pratique d’entreprise repose donc sur la répétition de prestations volontaires de la part de l’employeur. Bien qu’aucune base contractuelle n’existe à l’origine, un droit légal peut en découler à moyen terme. Plus d’informations à ce sujet dans...

Refline AG

Rage Applying

Une réaction de colère et de frustration

Wenn Bewerbungen aus Frust entstehen: Rage Applying ist ein wachsendes Phänomen mit Folgen für Unternehmen – doch es gibt wirkungsvolle Gegenstrategien.

Refline AG

Green Recruiting

Culture d’entreprise et recrutement durables

Le recrutement durable allie engagement environnemental et recrutement – un enjeu majeur pour les entreprises tournées vers l’avenir.

Refline AG

Google For Jobs

Utiliser correctement le moteur de recherche

Google for Jobs n’est pas une bourse d’emploi, mais un agrégateur intelligent. Voici comment rendre vos offres d’emploi plus visibles.

Refline AG

Open Hiring

Pour plus d’égalité des chances

Postuler sans CV : le concept d’Open Hiring favorise un recrutement inclusif sans documents classiques – pour plus d’égalité des chances.

Refline AG

Mobile Recruiting

Un incontournable du recrutement moderne

Le recrutement mobile simplifie les candidatures : optimisé pour mobile, rapide et accessible – idéal pour atteindre les talents d’aujourd’hui.

Refline AG

TikTok Recruiting

Recherche créative de talents

TikTok gagne continuellement en popularité. Le géant des réseaux sociaux chinois est connu pour ses vidéos courtes et créatives – et offre, en plus de beaucoup de divertissement, un terrain prometteur pour les recruteurs à la recherche de talents...

Refline AG

Data Driven Recruiting

Exploiter les indicateurs, améliorer les processus

Le recrutement basé sur l’instinct appartient au passé. Grâce au recrutement basé sur les données, vous utilisez des indicateurs clés comme le délai d’embauche, le coût par embauche ou la performance des canaux pour prendre des décisions éclairées...

Refline AG

Tests de personnalité dans le recrutement

Mieux connaître les candidat·e·s

Les tests de personnalité peuvent aider à mieux connaître et évaluer les candidat·e·s en peu de temps. On distingue généralement deux approches : les tests typologiques et les tests dimensionnels. Il est fondamental que le test utilisé repose sur...

Refline AG

Candidate Persona

Une approche ciblée des candidat·es

Ceux qui connaissent bien leur audience attirent les bons talents. Avec une Candidate Persona, vous définissez qui vous recherchez, ce qui motive ces personnes et comment les atteindre efficacement. Dans cet article, nous vous montrons comment...

Refline AG

Active Sourcing

Recruter de manière proactive de nouveaux collaborateurs et collaboratrices

Dans le monde du travail actuel, marqué par la pénurie de personnel qualifié et la « guerre des talents », les offres d'emploi classiques ne suffisent plus depuis longtemps. L'Active Sourcing est donc une stratégie RH décisive qui permet aux...

Refline AG

Mener des entretiens de rémunération sur un pied d’égalité

Trois facteurs clés

Un entretien de rémunération devrait être bénéfique tant pour les employé·e·s que pour les employeurs. Un dialogue ouvert et transparent sur la rémunération contribue non seulement à accroître la satisfaction du personnel, mais également à...

Refline AG

Réduire la durée du processus de candidature

Comment optimiser vos processus de recrutement

Un processus de recrutement trop long coûte du temps, des talents et de la confiance. Voici six conseils pour plus d'efficacité.

Refline AG

Suivi du temps de travail des employés

Obligations, options et avantages

Le suivi du temps de travail renforce l’équité, réduit les coûts et améliore l’attractivité de l’employeur – pour tous.

Refline AG

Attirer des talents grâce aux événements carrière virtuels

Planification, organisation, avantages

Les événements carrière virtuels permettent d’attirer de jeunes talents – avec une bonne planification et des outils adaptés.

Refline AG

Robot Recruiting

IA dans le processus de recrutement

L’IA recrute plus vite et à moindre coût. Mais le facteur humain reste essentiel.

Refline AG

Recrutement sur les réseaux sociaux

Recrutement via les réseaux sociaux

Le recrutement via les réseaux sociaux permet de toucher les talents là où ils se trouvent. Découvrez ici comment le mettre en œuvre avec succès.

Refline AG

Intégration optimale des collaborateurs

Le succès grâce à une checklist

Une bonne checklist d’onboarding réduit le turnover précoce et garantit une intégration structurée et positive des nouveaux collaborateurs.

Refline AG

5 conseils pour optimiser le processus de recrutement

Un processus plus fluide et performant

Évitez de perdre des talents : cinq conseils pour optimiser vos processus de recrutement.

Refline AG

Fidélisation des collaborateurs

Mesures contre le turnover

Une bonne rétention réduit le turnover et stimule la productivité. Découvrez ici six leviers pour fidéliser vos talents.

Refline AG

Bonnes pratiques de marque employeur

Les avantages des différents formats

La marque employeur repose sur l’authenticité et la stratégie. Découvrez ici des exemples inspirants et les meilleures pratiques.

Refline AG

Marque employeur avec Google My Business

Comment l’utiliser

Google My Business est plus qu’un simple annuaire – il renforce votre marque employeur et attire de nouveaux talents.

Refline AG

ChatGPT dans le recrutement

Quelle est l’utilité du chatbot IA ?

Comment ChatGPT peut soutenir le recrutement – de l’annonce à l’onboarding.

Refline AG

Entretien d’évolution

Accompagner les collaborateurs de manière individuelle

Des entretiens réguliers renforcent la motivation et la rétention – découvrez comment bien les conduire dans cet article.

Refline AG

Questions de présélection dans le formulaire de candidature

Pourquoi, combien, lesquelles ?

Les questions de présélection facilitent l'identification rapide des meilleurs talents et rendent le processus de recrutement plus efficace.

Refline AG

Taux d'acceptation des offres

Ce qu’il révèle et comment l'améliorer

Un bon taux d'acceptation d'offre réduit les coûts et accélère les recrutements. Découvrez comment améliorer cet indicateur clé.

Refline AG

Recrutement dans les PME

Réussir dans les régions rurales

Pénurie de talents dans les PME : ces 5 conseils aident les entreprises à recruter plus efficacement, même dans les régions rurales.

Refline AG

Rehiring

Récupérer d’anciens collaborateurs

Le Boomerang Hiring permet de gagner du temps et de l’argent tout en apportant un nouveau souffle à l’entreprise. Découvrez pourquoi cela vaut la peine.

Refline AG

Intelligence artificielle dans les RH

Automatisation – opportunité ou risque ?

L'IA dans les RH : que peut-elle réellement accomplir et où faut-il fixer des limites ? Découvrez comment moderniser sans perdre l’aspect humain.

Refline AG

Numérisation RH

Pour une transformation réussie de la gestion des ressources humaines

Outils numériques, nouvelles méthodes, processus efficaces : la numérisation RH transforme la gestion du personnel et renforce l’attractivité des employeurs.

Refline AG

Lettre de motivation

Toujours d’actualité aujourd’hui ?

Lettre de motivation : indispensable ou obstacle dépassé ? Découvrez comment les entreprises peuvent attirer davantage de talents avec moins d'efforts.

Refline AG

Recrutement interne

Pourvoir des postes en interne.

Que se cache-t-il derrière le recrutement interne et externe ? Découvrez ce qui caractérise ces deux méthodes – et pourquoi le recrutement interne est souvent un choix judicieux.

Refline AG

Ghosting dans le processus de recrutement

Pourquoi les talents disparaissent-ils soudainement ?

Quand les candidat·e·s disparaissent soudainement : découvrez pourquoi le ghosting dans le recrutement se produit – et comment l’éviter avec une communication claire.

Refline AG

nLPD : Comment évolue la loi suisse sur la protection des données

Les principales nouveautés à partir de septembre

La nouvelle loi suisse sur la protection des données est arrivée. Découvrez ce qui change et à quoi vous devez désormais particulièrement faire attention dans le recrutement.

Refline AG

Recruiting Analytics & KPI – N’ayez pas peur des chiffres

Utilisez vos données pour améliorer vos performances RH – simplement et efficacement.

Avec les Recruiting Analytics, exploitez vos données existantes pour prendre de meilleures décisions. Découvrez quels KPI sont essentiels – et comment les utiliser intelligemment.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

New Hiring

Repenser le recrutement

Qu’est-ce que le New Hiring et pourquoi vaut-il la peine de dépasser les limites classiques du recrutement ? Découvrez comment une pensée moderne peut transformer votre processus de recrutement....

Refline AG

Collaborative Recruiting

Décider des recrutements en équipe

Comment réussir un recrutement en équipe ? Découvrez comment le collaborative recruiting améliore vos processus et mène à de meilleures décisions d’embauche.

Refline AG

Raisons d’utiliser un logiciel de recrutement

5 raisons d’adopter un logiciel de recrutement

Pourquoi de plus en plus d’entreprises optent-elles pour un logiciel de recrutement ? Veuillez découvrir cinq raisons convaincantes qui pourraient également transformer votre processus de candidature.

Refline AG

Purpose Driven Recruiting

Auf der Suche nach dem Mehrwert

Purpose Driven Recruiting spricht Talente an, die Sinn in ihrer Arbeit suchen – für mehr Motivation, Bindung und Impact im Unternehmen.

Refline AG

Comment gérer les avis d’employeurs ?

kununu, Glassdoor et autres plateformes

Les avis d’employeurs sur des plateformes telles que kununu et consorts offrent une transparence totale sur la manière dont les candidats, anciens et actuels collaborateurs perçoivent l’entreprise. Les apprentis, stagiaires, candidats et employés...

Refline AG

Talent Development

Mitarbeitende langfristig halten

Talente zu finden, die wie die Faust aufs Auge auf Ihre zu besetzende Position passen, ist nicht leicht. Der demografische Wandel und der enorme Fachkräftemangel machen den Prozess nur noch herausfordernder. Während Talent Management die...

Refline AG

Recrutement d’apprentis

L’authenticité et la compréhension sont essentielles

Choisir une voie professionnelle après l’école n’est pas une décision facile. Effectuer des stages d’observation ou des apprentissages dans différents domaines d’intérêt est l’une des méthodes les plus courantes pour découvrir la profession qui...

Refline AG

Styles de leadership

Les différents types – et pourquoi un bon leadership est essentiel

Chaque organisation a besoin de personnes capables d’assumer des responsabilités en tant que leaders compétents, de prendre des décisions, de désamorcer des situations tendues, de développer les collaborateurs et de favoriser la motivation au sein...

Refline AG

Révolution du Relearning

La volonté d’apprendre prime sur les compétences

Pendant longtemps, de bons diplômes, des employeurs prestigieux et un CV sans lacunes majeures constituaient les principaux critères de sélection pour pourvoir un poste. Toutefois, avec la sortie progressive de la génération des baby-boomers du...

Refline AG

Recrutement Diversifié

Mettre en œuvre l’inclusion et l’intégration

La diversité sur le lieu de travail est non seulement un impératif éthique, mais aussi un atout pour l’entreprise. Pourtant, le recrutement axé sur la diversité en est encore à ses débuts dans de nombreuses organisations. Cet article examine...

Refline AG

Communication avec les candidats

Misez sur la transparence et la personnalisation

Aujourd’hui, les candidats s’attendent à une communication rapide, transparente et respectueuse tout au long du processus de recrutement. Dans cet article, vous découvrirez comment une communication efficace avec les candidats améliore non...

Refline AG

Avantages employés

Voici les avantages les plus appréciés par les collaborateurs

Il existe différentes manières de renforcer la motivation de vos collaborateurs et de consolider leur fidélité à long terme envers votre entreprise. L’une d’entre elles : les avantages employés. Offrir des avantages supplémentaires augmente la...

Refline AG

Attractivité Employeur

Comment convaincre les candidat·e·s et fidéliser les collaborateur·rice·s

Comment évaluez-vous l’attractivité de votre entreprise en tant qu’employeur ? Et quelles mesures mettez-vous en place pour que votre organisation soit perçue comme un employeur attrayant – afin de convaincre les candidat·e·s potentiel·le·s ainsi...

Refline AG

Compétences précieuses en recrutement

Ce qui compte en 2023

Ces compétences en recrutement vous aideront à attirer de meilleurs candidats en 2023 – des soft skills à l’expertise en IA. Lisez maintenant et prenez de l’avance !

Refline AG

Tendances, défis et opportunités dans le recrutement

Perspectives pour 2023

Ce qui s’est déjà clairement manifesté en 2022 reste également un sujet majeur cette année – la pénurie de personnel qualifié demeure l’un des plus grands défis du recrutement. La guerre des talents ne faiblit pas, et la concurrence pour les...

Refline AG

5 conseils pour un placement de poste réussi

Faciliter le recrutement

Le placement de poste demande un temps considérable – de la publication de l’offre d’emploi, en passant par la sélection des candidats, jusqu’à l’embauche effective. Votre équipe de recrutement consacre de nombreuses heures à ce processus. Une...

Refline AG

Développer les leaders

Quelles responsabilités incombe-t-il aux ressources humaines ?

Lorsque les entreprises investissent dans des mesures stratégiques pour développer leur leadership, cela améliore la performance, la satisfaction et la productivité de leurs employés. Parallèlement, elles bénéficient d’une réduction du turnover,...

Refline AG

Optimiser la page carrière (5 conseils)

5 conseils pour faire la meilleure première impression

Découvrez comment optimiser votre page carrière pour attirer les meilleurs talents et présenter votre entreprise avec succès !

Refline AG

L’approche Beyond Leadership

Une véritable collaboration

Beyond Leadership dépasse les styles de gestion classiques et encourage l'esprit d'équipe, la responsabilité et la coopération au sein des entreprises.

Refline AG

Travail temporaire

Une solution en cas d’urgence ?

Le travail temporaire offre de la flexibilité en cas de pénurie ou d'absence – une alternative utile au contrat fixe pour les entreprises et les salariés.

Refline AG

Qu’est-ce que l’inbound recruiting ?

Quand le marketing RH rencontre la marque employeur

L’inbound recruiting place les candidats au centre – pour plus de qualité, de confiance et des relations durables, au-delà d’une simple annonce.

Refline AG

Motivation des employés : des incitations pour une meilleure performance

Favoriser la motivation extrinsèque et intrinsèque

La motivation passe par l’estime, le leadership et la culture d’équipe. Découvrez comment la renforcer durablement dans votre entreprise.

Refline AG

Comment réussir votre processus de candidature

De l’offre d’emploi au contrat de travail signé

Un processus de candidature structuré renforce votre marque employeur et améliore l’expérience candidat.

Refline AG

Neues Schweizer Datenschutzgesetz und Recruiting

Diese drei Pflichten musst Du unbedingt kennen

Denn: HR Verantwortliche sichten meist täglich Bewerbungsunterlagen. Doch der Umgang mit Bewerbungsunterlagen und den dazugehörigen persönlichen Daten kann sehr heikel sein. Welche drei Pflichten musst Du als Recruiter:in in Bezug auf das neue...

Refline AG

Recrutement agile

Comment réussir la transformation des ressources humaines

L’agilité est essentielle en RH : découvrez ce que font différemment les recruteurs agiles – et quels en sont les avantages et les défis.

Refline AG

Réduction des coûts de personnel

Définir les mesures nécessaires

Les coûts de personnel représentent généralement la charge financière la plus importante pour toute entreprise. Il est donc logique d’envisager de réduire ces coûts lorsque la situation financière de l’entreprise devient critique. Cependant, la...

Refline AG

Avantage concurrentiel : Talent Pool

Comment un talent pool transforme votre recrutement

Vous souhaitez pourvoir vos postes efficacement et ne pas perdre de candidats intéressants ? Alors le talent pool est la solution. Découvrez ici pourquoi il est devenu incontournable dans le recrutement moderne.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Réussir ses entretiens d'embauche en ligne

Conseils pour un entretien d'embauche convaincant par vidéo

La distance géographique n'est plus un obstacle à un entretien d'embauche réussi. Les entretiens en ligne sont désormais la norme, voire une nécessité pour de nombreux talents. Cependant, comment faire bonne impression à travers un écran ?

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Guerre des talents : pourquoi la concurrence devient de plus en plus rude

Définition, causes, effets et solutions

La recherche de personnel qualifié est plus difficile que jamais : Le « war for talents » (guerre des talents) confronte les entreprises à des défis particuliers. Ce terme provient d’une étude publiée en 1997 par le cabinet de conseil McKinsey &...

Refline AG

Signes indiquant une volonté de démissionner

Comment reconnaître qu’un collaborateur ou une collaboratrice envisage de partir

Celles et ceux qui envisagent de démissionner montrent souvent des signes subtils plusieurs semaines à l’avance. Découvrez les cinq signaux d’alerte à prendre au sérieux – et comment y réagir au mieux.

Vanessa Hunkeler-Bolliger

Rotation du personnel : Signification

Identifier les problèmes liés à la rotation du personnel et y remédier

Ce terme revient régulièrement lorsqu’il s’agit d’évaluer si une entreprise est orientée vers les collaborateurs : Un taux de rotation élevé peut également avoir un impact sur le personnel restant et entraîner des conséquences négatives pour...

Refline AG

Pourquoi les entreprises ont-elles du mal à recruter de nouveaux collaborateurs et que peuvent-elles faire ?

Entretien avec Weiji Stocker-Phung de Recruitment Process GmbH

La pénurie de personnel qualifié pose de grands défis aux entreprises. Le changement démographique, l’évolution des attentes des employés et des méthodes de recrutement dépassées compliquent l’acquisition de personnel. Découvrez comment des...

Interview with Weiji Stocker

Blog RH

Tendances et bonnes pratiques pour un recrutement efficace